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第 1 页 共 理等制度；
5）指挥、协调和限制公司各部门人力资源薪酬、聘请、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，重点是人员的聘请与培训工作阅历丰富，能够为公司的发展供应保障；
6）组建优秀的管理团队，实施人才发展储备安排，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7）管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和限制等；
8）组织和推动企业文化建设与发展；
9）维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。
任职资格
1）人力资源管理或相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽学历）；
2）五年以上人事及行政管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；
3）了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；
4）熟识人事外包及劳务派遣业务，特殊是有特别广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求；
5）了解培训询问行业的动态，有特别丰富的培训阅历，并且有丰富的培训师资源，能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并供应优秀的培训讲师；
6）很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心； 7）具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。
8）同时有肯定的市场分析及营销实力，能敏锐地推断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。
岗位职责
1、帮助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；
3、合理支配、提示总裁的日常工作时间和程序；
4、整理公司重要会议记录及会议纪要；
5、关注公司内各部门信息沟通状况，刚好传达上级的各项指令；
6、接待访问总裁的重要来宾；
7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
任职资格
1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；
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