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二是增进了感情。有党员同志比较了作为办事员“受车马颠簸、日晒雨淋”与机关工作人员“优越的办公条件”的差异，更加贴近了与办事员的距离。有党员深刻感受到战斗在开发建设一线的工作部门的压力和辛苦，由此更加敬重他们。一位基层工作人员认为，高新区管委会机关党员能深化基层，仔细做基层人员的事情，勇于面对实际困难和问题，增进了与基层的联系和感情。有基层干部赞扬：“高新区以实实在在的行动开展先进性教化活动，给我们基层树立了好榜样，充分体现了高新区党工委求真务实的精神”。
三是找到了差距。不少党员同志通过换位体验后，找到了自己在工作中的差距。针对以前建设局与渝高公司在工作联系上不够协调，建设局局长郝国义通过换位体验活动后，深有感受：渝高公司在报建手续办理过程中存在程序不到位、手续不连续的状况，导致企业的需求与管理部门的要求参在冲突;我们管理部门自身也要进一步增加服务意识，急企业之所急，想企业之所想，主动为企业出办法想方法，进一步提高办事效率，在行政许可的时限范围内尽可能提前办结。机关许多-党员通过换位体验活动后进行了自我指责，以前在有些群众急须要解决的问题上，怕担当责任，相互推诿，迟迟不能解决。以后要以“当官不为民做主，不如回家卖红薯”来激励自己大胆地解决力所能及的群众问题。
四是转变了作风。现在，有群众来办事时，很多-党员同志自觉打招呼，有礼貌的送上一杯水，耐性的做说明。财政局副局长裴家勇说：“我真正体会到为群众办事无小事，为人民服务有时候就是一张笑脸迎人，一把椅子让座，一杯水暖心。为人民服务贵在感情，难在坚持，重在落实。”产业局邬浩对前来办事的企业人员尽量不说“不”。他说：“在坚持原则的前提下，少说不，多提建议，多动脑筋为企业想方法，真正解决企业实际困难。”还有的窗口服务单位，增印了《办事流程》、《办事须知》发放给群众，增设了询问台，让群众更清晰留意事项，办事更便利。
五是提出了建议。机关党员对如何开展好今后的工作提出了建议，经过梳理，涉及劳动、教化等六个方面共18条建议。比如，建议成立高新区劳动监察大队，保证国家法律法规的落实，维护用人单位和职工的合法权益，削减劳动纠纷，维护社会稳定。一些建议已引起党工委领导的高度重视，比如依据实际状况制定了一些有关征地拆迁政策，要力求将未开发的农夫都作为就业培训对象，让他们不会因开发而削减收入，尽可能让农夫由被动开发变为主动支持。
>换位体验心得体会三：换位体验心得体会 >>（769字）
由于工作的性质，我没有像其他老师一样，换位当学生，我是家长，我是小挚友，我以双重的角色在大一班、大二班班听课一天，从早操、吃饭到上课、睡觉，再到离园。一天的活动很杂乱，楼上楼下的跟着小老师们跑，厕所洗手间的穿梭，让我感觉到，幼儿园的一日常规比上课重要不知道要多少倍，
一个班级的常规好不好，干脆关系到幼儿的成长和老师组织一日活动的质量，假如常规没有建立好，幼儿无法形成良好的****惯，在教学中老师要分散精力去维持各种环节活动的秩序而影响活动的质量；相反，一个班级常规好，能给孩子一个井然有序的学****生活环境，让孩子在这个环境中不断的进步，同时也有利于老师开展教学活动。
让我感动的是，我们的保教人员不仅要传授孩子们学问，还要给他们喂饭、穿衣，还要照看他们入厕、盥洗，工作比较琐碎也特别辛苦。对待幼儿付出自己的真爱，从一点一滴的小事做起，时刻关注幼儿、激励幼儿，爱幼儿真的就象爱自己家的孩子，使幼儿觉得幼儿园象家一样，老师象妈妈一样，情愿高兴奋兴的来到幼儿园，快欢乐乐离开幼儿园。接待家长