文档介绍：
近年来，影视科人员流淌大，各岗位新近人员培训时间长，人员付出多，重复劳动多，但真正留下的特别少，使得一些工作无法按预定的安排顺当开展，也在肯定程度上降低了大家的工作主动性。
二、工作作风的相识
如何解决业务和管理的冲突，在两者之间找到平衡点，是本人始终在思索的问题，但目前还没有找到最佳答案，希望通过学习提高相识。
作为科室的掌门人，本人始终认为在某个岗位上担当了某项任务，就必需有相应的工作技能，并自觉地朝着这个目标去努力，但是实践证明，我们的人员还须要常常的督促，否则很简单放松对自我的要求，放松对省局和中心政策规定的相识，科室的工作效也不高，规定的任务得不到高质量的落实。
今后要在工作作风方面加强学习，提高相识，进一步增加监督管理工作，提高工作效率。
三、思想作风的相识
本人在工作上严格要求自己，但是因为工作任务、工作性质和其它客观在缘由，与领导沟通少，与本科室的人员之间，沟通也不是很全面，今后要提高主动意识，充分了解科室人员的思想动态。
另外被值班任务牵制，本人无法参与全部的会议和学习，导致思想相识上离中心的要求有差距，希望中心能想方法科学合理地解决此类冲突，让我们真正享受到工作的欢乐、学习的欢乐，实现自我超越。
本人从五种意识来分析工作作风上的差距。
1、大局意识，还要将眼光定位在全局发展的角度进行深化思索；
2、创新意识，专业专项预报和短信制作须要不断创新改进，本人和科室的创新意识还不够；
3、服务意识，还要再增加服务意识，形成上下互动，提高工作效率；
4、责随意识 ，科室对全局工作，个人对科室工作树立责随意识，还要进一步增加责任感和使命感，落实好部门和个人的岗位责任制；
5、团结意识，多从自身找缘由，要强化科室与科室间，人员与人员间的协调协作，削减摩擦力，增加凝合力。
2、学习作风上：
虽然本人和科室其他人员也参与局里组织的各种学习，但真正对提高业务的学习不多，今后要多加强业务学习，增加创新意识。气象服务工作关系到公众生活方方面面，任何一个工作失误都可能导致严峻的后果。下一步，要刚好总结阅历教训，在规范服务，为进一步推动气象事业的科学发展出一份力。
通过这段时间落实实践科学发展观活动，从以下几个方面比较深化地剖析我在工作作风、思想作风上的一些问题并提出改进工作作风的建议。
首先，对自己工作职责上的相识。
技术科的工作主要是以维护中心的各个系统的正常运行，保障现有设备能正常工作；开发和应用新的服务系统。在一年多的工作和实践中，我基本上驾驭了技术科的各项维护工作，同时也投入到开发新系统中。但是觉得自己在工作中只是满意现有的形式，把新技术应用到业务上还是缺乏激情和耐性，工作不够深化。
其次，主动学习不够，和科室沟通有待提高。
工作中主要以应付现有的系统维护，疲于应对各项突发的事物，对工作中出现的问题没有深化的分析和探讨，没有更深化地探讨形成问题的根源，没有主动的寻根问底，导致和科室的其他成员沟通不够。
再次，创新意识和技术应用还没有落到实处。
对现在的技术有肯定的了解，但是没有很好的