文档介绍：
。回家后爸爸帮我介绍到我家旁边的一家皮具厂，严格说起来只能算是一家手工作坊，没有任何的规章制度，完全不能起到熬炼作用，于是我只干了一天就再也没去过了。接下来的几天我和同学一起跑遍了全部的店铺超市以及厂，但得到的都是同样的回答“我们只收长期工，不用暑假工”。连续的打击让我深知找工作之难！但我照旧没有放弃。
后来在别人的介绍下我去了离家不远的庐江联众电子厂工作了40多天。
三、我的实践内容
庐江联众电子厂是一家属于来料加工的企业，其终端客户是索尼、联想、惠普、海尔等知名厂商。
7月10日下午我们经人事部门支配，车间主任给我们安排组别，待组长登记完后给我们简洁介绍了一下车间的规章制度后便带领我们参观了生产线，并支配我们在不同的岗位学习一天。
7月13**们正式走上生产岗位，车间是流水线式生产，一条流水线6个人分5个站别，分别是外观检测站、耐压站、对脚站、测试站和总检站。我的工作是在外观检测站，我的任务是检查材料外观状况，主要有以下几点：
1）检查材料印章：看是否清楚正确，是否盖印在指定位置，是否有脱落污染现象；2）检查胶布：看胶布是否破损，是否有因胶布问题导致铜线暴露在外；3）检查铁芯：看是否破损、缺失；4）检查脚位：看长短是否一样，是否有弯曲，是否粘有异物，是否有缺焊漏焊现象等。
外观检测ok后可流至下一站别进行检测，这一站别须要肯定时间去熟识，此外，做外观检测必需做到细心仔细。同时，车间内有着各项严格的规章制度，这些制度严格要求每位员工，帮助我该掉了之前养成的懒散等毛病。
四、我的实践结果
在一个多月的工作期间，我也发觉了厂内存在的几点不足之处：
1）厂内员工流淌性大，不能很好的留住操作娴熟的长期工人，员工一般都只作几个月而已；2）员工的整体文化水平和思想道德素养不高，团队合作意识不强，只关切小我利益；3）长期工与短期工、娴熟工与新员工工资基本无差别，不能很好的调动员工的主动性，厂内的员工福利性支出过少；4）物料部和苍管部工作存在不足，不能刚好为生产线供应材料，常常导致生产线缺材料而停线；5）厂内许多机器老旧，常常出现故障影响产线速度，导致员工埋怨增多，收益削减；6）企业没有自己独特的文化，需加强文