文档介绍：
确规定劳动合同期限、工作岗位、工作内容、工资支付标准等内容。
（二）按月（季）支付全部劳务作业人员工资，支付部分不得低于工作地政府规定的最低工资标准。
（三） 建立务工人员工资支付预留制度，项目应按有关规定预存劳务人员工资保证金。
第十六条 实施规范的务工人员“实名制”管理。进入施工现场的劳务人
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员必需与劳务合同人员花名册、身份证、职业资格证书、胸卡、劳动合同、出勤记录、工资发放表相符，坚决杜绝工地有人、名册上无人，名册上有人、工地无人的现象。全部务工人员与内部员工一样，要佩戴人、卡相符的胸卡。
第十九条 项目部要刚好建立劳务管理台帐和劳务人员档案（主要包括以下内容）。
（一）《劳务合同》（或劳务派遣协议）；
（二）劳务企业资质（营业执照、资质证书、平安生产许可证）；
（三）注册备案的务工人员花名册；
（四）务工人员身份证复印件；
（五）务工人员职业资格证书及复印件；
（六）特种作业务工人员上岗（操作）证书及复印件；
（七）务工人员劳动合同；
（八）务工人员胸卡编号；
（九）务工人员的动态管理记录；
（十）务工人员培训记录，包括培训安排、内容、时间、地点、参培人员名册、考核成果记录等。
第五章 教化与培训
第十八条 劳务人员应与内部员工一样，同等参加项目各类培训，培训率要达到100%。
（一）进场培训。对上场的全部务工人员进行平安生产、技术质量、法纪法规、管理制度等方面教化培训。务工人员的平安生产培训和日常培训要常态化。
（二）技术培训。全部从事工程技术、专业工种岗位务工人员，应与企业员工同等参加以新技术、新设备、新工法、新材料为内容的技术培训。
（三）特种作业人员培训。是指电工、焊工、架子工、起重工、场内机动车司机等工种，除取得本岗位职业资格证书外，还必需取得地方政府主管部门颁发的平安操作许可证才能上岗。
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第六章 检查与考核
第十九条 项目部要定期对架子队进行检查，发觉违规状况时，要刚好予以订正，同时要填写检查记录。
其次十条 项目部每年应对劳务企业进行考评，对失信的劳务企业经项目经理部核实后，再上报公司并建议在公司网站上公示。
劳务人员培训管理制度
则
，提高岗位工作实力，实现以一流的施工作业队保证一流高速铁路建设的目标，结合石武客专铁路建设的特点，制定本方法。
、注意实效的原则，以解决现场问题为重点，以适应工程建设须要为目的，各作业队要开展形式多样的短、平、快劳务人员培训。
、教化。
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，项目部进行指导和检查。
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