文档介绍：
（一）公布需求。8月5日前，各市应将辖区“特岗安排”实施县招募老师的岗位设置标准、编制空缺状况、公开招募方法等状况分别报省级四部门备案审查。经省级四部门审查无异议后，由省教化厅负责于8月7日前向社会发布信息。学生可通过特岗安排老师聘请报名系统。
（二）自愿报名。报名实行网上报名形式，接受高校毕业生和社会人员报名，填报服务志愿，时间截止8月12日。各高校应主动做好毕业生举荐、选拔和资格审查，协作做好毕业生老师资格认定等相关工作。
（三）资格审查。8月12日至8月15日，各市县对高校毕业生和社会人员申报志愿状况进行统筹，严格进行网络资格审查和现场确认审核。
（四）理论考试。8月18日至8月20日，理论考试实行笔试形式进行，依据笔试成果凹凸根据1:3比例确定参与面试人员名单并公示。
（五）面试。8月23日至8月26日，由各市县教化局组织面试（笔试、面试成果根据5:5计算），提出拟聘名单并公示。
（六）集中培训。8月28日至9月5日，各县教化局应依据本市拟聘人员名单，集中组织岗前培训，主要包括教化学、教化心理学、老师职业道德、教化政策法规、新课程通识、教材教法等。培训时间应不少于10天，参与培训经考核合格者发给培训证。
（七）签订合同。8月28日至8月30日，各县政府应依据市级公开招募特岗老师拟聘人员名单（见附件2），与申报本县志愿的特岗老师签订《陕西省2022年农村学校特设岗位老师聘用合同书》（简称《合同书》，一式4份，见附件3）；同时将聘用人员身份证、毕业证、学位证、老师资格证等报市“特岗安排”办公室审核。8月28日至30日，各市“特岗安排”办公室将各类证件上报备审并在《合同书》上签署看法、加盖公章后报省教化厅；同时将“特岗安排”工作总结报省级四部门。9月初，省教化厅下发聘用《合同书》，并将招募结果报教化部、财政部，作为中心和省级财政核拨2022年特岗老师工资的依据。
（八）上岗任教。9月初，特岗老师赴各“特岗安排”实施县报到，赴对口学校上岗任教。
六、政策与保障
为了确保“特岗安排”顺当进行，各级教化、财政、人事、编制部门必需赐予肯定的经费支持和相应的措施保障。
中心“特岗安排”所需资金由中心和地方财政共同担当，以中心财政为主。特岗老师聘任期间，其津贴补贴由各地依据当地同等条件公办老师年收入水平和中心补助水平综合确定。凡特岗老师工资性年收入水平高于国家补助标准的，高出部分由县级政府担当。
在中心和省级财政专项资金尚未拨付到各县之前，各县政府应拿出肯定资金，先期解决特岗老师临时性工资的发放，确保他们安心工作。同时要确保全部特岗老师在职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办老师同等对待。
七、服务期的管理
特岗老师在农村乡镇学校任教期间，由县教化局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教化局依据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行方法》每学期对特岗老师考核一次，市教化局每年抽查一次，并将考核状况报省教化厅。对违反协议和学校规章制度的特岗老师，要进行肃穆处理。对于不遵守合同，
致使学校教化教学工作受到严峻影响等状况，经屡