文档介绍：
司有关规定执行，按旷工考
勤等）。
4、酒后不准上岗，否则罚款100元；班中喝酒，罚款200元。
5、班中骂人，一次罚款30元；班中打架、斗殴、威逼人身平安，扰乱正常工作秩序，视情节分别扣罚双方当事人各50元、100元；交车间、公司处理者每人扣罚200元，同时依据车间、公司处理看法另加扣罚。
6、在工作场所喧哗、游戏、吵闹，阻碍他人工作且对生产造成重大影响者，一次罚款100元。
7、不听从正常工作支配的，一次罚款100元。
8、虚报考勤者，一次罚款100元。
9、凡被职能部、室在有关会议上点名或通报，公司已处理的按公司执行；公司交车间处理的，扣罚100元及下岗期间的交通生活、补贴，直至最低生活标准，同时扣罚车间有关管理人员、班组长50～100元。
10、在生产区内吸烟者每人次罚款100元。
11、凡是由于“三违”被公司通报者，全部考核惩罚由违纪个人担当。
二、关于请、销假的说明
1、严格执行请假制度，杜绝事后请假、捎假等现象的发生。严格履行请假程序和审批权限。不按规定执行，每人次罚款20元，并按矿工处理。
2、请假条必需一式两份，一份留车间备查，一份该班考勤。4小时以内请假班长有权批准，月底进行累计，每小时罚款10元。
(1)事假：中层管理正职一天及以内的由分管领导批准；一天以上的，需分管领导同意，报总经理批准。
（2）事假：中层管理副职一天及以内的，需经车间主要负责人批准；一天以上、三天及以内的，需经分管领导批准；三天以上的，需经总经理批准。
（3）事假：一般管理人员及技术员三天及以内的，经车间负责人批准；请假在三天以上、一周及以内的，需经分管领导批准；一周以上的，需经总经理批准。
（4）事假：一般员工一周及以内的，经车间负责人批准；一周以上、两周及以内的，需经分管领导批准；超过两周的需经总经理批准。
（5）员工请婚假时须持计生部门证明，填写请假单，经车间负责人批准，到人力资源部备案后，方可休假。
（6）员工请丧假时，填写请假单，经车间负责人批准，到人力资源部备案后，方可休假。
（7）员工请迁居假时，须持相关证件，填写请假单，经车间负责人批准，到人力资源部备案后，方可休假。
（8）员工请探亲假时，填写请假单，经车间负责人批准，到人力资源部备案后，方可休假。
（9）员工休产假（产前假、育儿假）时，须持计生部门证明（产前假、育儿假需附申请），经车间负责人批准，到人力资源部备案后，方可休假。
（10）员工请病假时，应持县级及以上医院（含集团公司矿、处医院）医生出具的诊断证明（特别状况的可事前口头请假，随后三个工作日内，补办书面请假手续），否则按矿工处理。病假审批程序，按事假批准权限办理。
（11）员工因公出差时，须事前填写出差申请单，经车间负责人及分管领导同意，到人力资源部备案（特别状况的，可在三个工作日内，另行补办出差手续）。未经许可，事后填写或未填写出差单的，不予报销出差费用。
未经批准者不得离开岗位，否则按矿工进行处理。
3、销假：工作须要，提前结束假期上班的，须在到达当日填写销假单，经车间负责