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试用期劳动合同三篇
试用期劳动合同三篇 在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的试用期劳动合同3篇，希望能够帮助到大家。 ，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 七、劳动纪律及奖惩
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〔一〕乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为标准》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。 〔二〕考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。 〔二〕如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 〔三〕有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件〔事件〕已经出现。 〔四〕本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 〔五〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同； ，被证明不符合录用条件的； ； 、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 、法规规定被追究刑事责任的； ，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的`； ，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 〔六〕有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同： ；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方平安健康的； ； ； 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其 他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。 〔七〕乙方非依据本合同规定第〔六〕解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承当的责任。 〔八〕甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 〔九〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。
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九、其他 〔一〕甲方制定的《员工行为标准》、《考勤制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。