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付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。 公司“锅”里有，员工的“碗”才会有。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。
敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。你的工作不是给领导干的，工作是自己的，这是一种职责所在。对待工作，要有一种敬畏、虔诚的心灵对待。领导多给你工作，那是对你的信任，而且给你的工作越多，对你的实力越是确定。在职责之外，领导多安排你工作，一方面是对你实力的一种认可，另一方面是对你品质的一种信任。因为把工作交给你，你能保质保量地完成任务，让领导放心。而领导不愿多给你一点工作，那就说明你还有待于提高。或是你的实力不能让人放心，或是你还对工作过于计较。表面上看是领导安排给你工作，其实你对工作完成的好坏，确定了你的将来。因此，不用做工作给领导看。你工作的全部成果，都会在你将来的生活中得到回报。假如工作辛苦，那是你在为自己的成就进行的体力和脑力“投资”，不用对别人报怨什么。你唯一要做的，就是不论在人前人后，做好你的本职。因为这是在为你自己而做，而不是为了别人。所以一个人，假如没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。
诚信，是做人的基本准则，为人处事以诚相待，信守诺言。责任就是没有做好份内应做的事，因而应当担当的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履
行义务的自觉看法。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任与诚信是思想和行为高度一样的详细表现，同时也保证一切，保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创建„„，保证了企业的竞争力。
细微环节确定成败，细微环节方显魅力。正所谓星星之火可以燎原，以仔细的看法做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细微环节只有把小事做到极致，才能在平凡的岗位上创建出最大价值。在今日，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜利都是从点滴小事起先的，甚至是从细小至微的地方起先。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。
一个人的实力不是实力，一个团队的实力才是实力，才高不自傲，每个人都不是万能的，不要以为缺了你一个，团队、公司就会瘫痪，世界少了谁还是一样在转，你也一样。从工作的安排上来说，领导基本上是尽可能驾驭一个公允。但是任何事都没有一个肯定的公允。所以假如比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要理睬“吃亏是福”。平常一点亏不愿吃的人，有了好事领导也不情愿给他。因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平常不计较而肯于吃点亏的人。要“善为人师”不要“好为人师”， 特殊是在别人不懂不会的时候，要主动帮助别人，不要摆架子耍资格，要懂得“凡是人，皆须敬”。
要懂得知福和珍惜，就不会遗忘感恩与回馈。现在大多数的员工都在
埋怨自己的工作付出与回报不成正比，我们肯定要谨记一点：