文档介绍：
这次培训是为丰富高校生生活，提高干事素养，加强校内文化建设，培育干事团队精神，为广阔学生供应一个呈现自我的熬炼平台和学****沟通的园地。要创新方式方法，加强对内部人员的管理，就要主动加强内部的建设，努力培育干事的独立工作实力，以提高干事自身素养，使之肩负起责任感、使命感和紧迫感。
从这次培训中，我了解到作为学生干部，首先要有表率作用，只有自己身体力行，才能极好地带动身边的人。另外，要留意各方面的学****占取信息制高点，拓展学问面。“人际要简洁一些，工作要精明一些，做人要厚道一些。”不失为一句扼要中肯的忠告。然而，让我印象最深的莫过于公私分明，把工作与生活有条理地分开对待，正确地处理工作关系与挚友关系。只有在工作中真正抱有负责任的看法，仔细专注，不拖泥带水，不拉拉扯扯，一切以学生会事务为重，才能够心无旁骛，使团体发挥最高效率，达到最佳状态；同时，在平常的学****生活中，要与大家打成一片，多加沟通与沟通。
要形成一个良好的团队，除严格要求之外，还得把爱和信任寓于其中。这就要求我们在开展日常的工作中真心爱惜每个人，在活动中以人为本，增加人文关怀；相互关爱，相互信任，平这样既可以唤起主动上进的精神，也可加深彼此的感情，缩短彼此的距离，增加凝合力。
沟通、沟通是产生共鸣的基础。多谈心沟通，在工作时，积累工作阅历，不断提高工作水平及增加工作实力。同时通过沟通加强彼此的了解，彼此会涉及平常的生活学****等问题的沟通，缩短距离，增进感情及信任度。常常在工作中沟通，工作中可以打成一片，拧成一股绳的良好局面。
同时在工作中，团干还要起到模范带头作用。这就要求我们在平常的工作中仔细踏实，努力作好每一件自己应当作好的事情，而是指作好每一件自己的份内之事，只有一心一意的为同学们办事，自己才能得到同学们的认可.
我感受最深的就是对于我们学生会干部本身来说,,我们会遇到各种问题,假如你的团队是一个没有凝合力的团队,那么任何问题都会很难解决,对于开展后面的工作就更加难以进行.
团队的凝合力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。增加的凝合力，使每一分子都能团结起来,增进相互了解,共同迎接将来的挑战。
虽然这次培训已经结束,但是我们的任务还没有完成,我们还要接着努力,不断提升自身素养,使自己拥有一名团干应有的才能和品质,做一名真正合格的团干.
职工培训心得体会范文3
XX年7月4—5日，进行了为期二天的暑假培训，倾听了名校校长和名师的阅历沟通研讨，我受益匪浅，感受至深。这些如春雨，无声地滋润着我的心田，不仅使我在理论上得到了指导，基本技能上得到了提升，而且让我眼界开阔了。现将在培训中的所感所想小结如下：
一、注意学****转变老师角色，是推动新课改顺当进行的关键
新课程、新标准、须要新的教学模式，须要用新的教学理念、原则来支撑，而实践者就是老师。可见转变老师的教化理念，提高老师对课改的相识是实施课程改革的关键。
传统课堂教学中，老师处于主体地位，课堂成了“教案剧”的“舞台”，好学生是配角中的“主角”，大多数学生只是“观众”与“听众”。课堂上，老师居高临下地对待学生，有点唯老师独尊的架式，一味地强调学生接受老师灌输的现有学问，很少甚至没有考虑过学生的真实感受。此状态必需变更！
二、变更学生的学****方法，培育学生的创新精神和实践实力