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退超过1小时即视为旷工半天。
（二）聘用人员因病、因事须要请假的，应履行请假手续，须要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。
（三）聘用人员因病、因事请假半天，本人提出申请，由所在科室长批准；请假1天，由分管领导批准；请假1天以上，本人提出申请，经分管领导同意后报行政主管领导批准并报党政办备案。
（四）事假3天以内（含3天）者，病假在10天以内（含10天）者，当月工资全额发放。
超过规定天数的，事假依据实际请假天数扣发工资。病假10天以上，一个月以内的，根据聘用工资的90%发放；病假超过一个月者，从其次个月起根据聘用工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。
第十六条聘用人员的考核管理。
（一）聘用人员实行平常考核和年度考核制度，考核工作由办事处组织实施。考核坚持公允、公正、注意实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平常考核与年度考核相结合的方法。考核评分为100分制，领导考核占30分，社区评议占30分，办事处各科室长评议占20分，聘用人员互评20分。
（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、实力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。
（三）年度考核结果分为优秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四个等次。
（四）考核结果的运用。
考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，留用查看一年；如两年连续
被确定为基本合格等次的，当年考核可干脆确定为不合格等次。经考核不合格的人员刚好按规定解除聘用合同。
第六章聘用合同的变更、终止与解除
第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一样，并按原签订程序变更合同。未达成一样看法的，原合同接着有效。
第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
第十九条聘用人员有下列情形之一的，经核实后办事处可单方面解除聘用合同：
（一）在试用期经考察不符合用人单位岗位要求的；
（二）聘用人员严峻违反纪律或用人单位规章制度的；
（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；
（五）违反安排生育政策，工作和生活中作奸犯科，被处以劳动教养或刑事惩罚的。
（六）聘用人员年度考核不合格的；
（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。
单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。
其次十条受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。
其次十一条有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向办事处提出申请：
（一）在试用期内的；
（二）考入一般高等院校、中等专业学校的；
（三）经招考被录用到国家机关工作的