文档介绍：广东南方集团公司
文件编号:WB2004-4-14-03
版本: 第A版
修改: 第0次
Page:1 of 3
执行日期:核准之日
制作: 李静
审核:
核准:
主题: 员工离职管理规定
日期:2004-4-14
日期
日期:
目的:为规范员工离职的管理,特制定本规定。
适用范围:本规定适用于南方集团全体员工。
权责::
:负责对本部门员工离职的审核。
:负责对服务于本厂三年以内普通员工离职的核准,并督促离职文件报行政部备案。
:
。
。
:
(不含)职员离职的核准。
(含)职员离职的审核。
:
负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的核准。
(含)职员离职的核准。
程序:
副总经理
审核主管(含)以上、核准主管以下职员离职申请
部门主管
审核或填写离职申请/审批表
行政经理
审核职员和三年以上员工申请并面谈
厂长/经理
审核职员申请、核准三年以内员工申请
本人意见
保安
检查放行
员工离职
财务部
办理工资
结算手续
人事助理
办理考勤等行政手续
各相关部门
办理物品和资金回收等事务移交
所在部门
办理
工作移交
行政经理
安排办理各种离职手续
总经理
核准主管(含)以
上职员离职申请
广东南方集团公司
文件编号:WB2004-4-14-03
版本: 第A版
修改: 第0次
Page:2 of 3
执行日期:核准之日
制作: 李静
审核:
核准:
主题:员工离职管理规定
日期:2004-4-14
日期
日期:
相关名词定义:
:由本人提出的放弃本公司职务的书面申请。
:因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度,由各级主管提出的书面申请。
:因违反国家刑律或严重违反公司规章制度,由各级主管提出的书面申请。
:因公司业务需要,由相关部门主管会签后提出的书面申请。
:未按相关程序办理离职手续,自动放弃本公司职务。
内容:
,应了解员工辞职的原因,并根据其工作表现及其自身潜力,
做好挽留工作,优秀者可建议岗位调整或部门调动。
,各级主管应安排办理移交手续。
,无论是辞职,还是辞退/开除,均须逐级审核签字后报行政人事部经理审核并安排与其本人面谈,最后经总经理签字同意后方可办理离职手续。如总经理在第三天未批复,视为原则上同意行政人事部经理的审核意见。
:
:本公司所有辞职人员必须由本人提出申请,填写《员工离职申请/审批表》,呈各级主管签核,并从申请(填表)之日算起,原则上必须出勤满30日后方可离职,特殊岗位和工种可根据本部门特点灵活处理。如在30天内招聘到该岗位接替人员,且通过试用合格的,该辞