怎么领导女性职工.doc

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江氏兄弟“桥香园”
THE BROTHERS JIANG
怎样领导女性职工
了解女性心里性格的特点
女性和男性相比,一般就有下面一些心理性格特点:
女性比男性心地善良;
女性的情感比男性细腻专一;
女性对人与人之间的关系比较敏感;
女性的心理感受比男性强;
女性观察考虑问题比较细致;
女性的第六感观比男性敏锐,一般女性大都有识破男性真诚与谎言的本领;
女性的形象思维能力比男性强;
女性的竞争心理比较强;
女性的上述特点,对于管理者管好女性来说,无疑是有利而无弊的。但是,在看到女性上述特点的同时,我们也应当看到女性与男性相比也存在着一些值得注意的弱点,这些弱点对其工作来说是不利的,我们有必要加以分析探讨,以便领导在管理中加以注意。
喜欢引起别人的注意
有的女性,喜欢别人注意她。这种心理,是由盼望自己的存在价值被别人肯定的心理造成的。这种心理,说穿了是一种虚荣心的表
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现。有了这种虚荣心,她们就喜欢在穿着打扮上下功夫,并且喜欢在他人面前故弄玄虚或翘首顾盼,借此来了解对方的反映。有些天真的男性会因此误认为是对他表示好感,有的还会为之倾注感情。
容易感情用事
由于有的女性喜欢别人注意和重视她。因而她们的感情往往随
着别人的注意与否而进行变化,在工作中,她们会随着领导的注意重视与否来调节自己的感情和工作态度。领导重视她,肯定她的成绩时,她们便会高兴,并为之积极工作。否则,她们便会用另一种态度对待工作。女性希望别人注意她,当领导的如果忽视了他们这种心理,那么,她们对你的好感就有可能变为反感。例如:当领导在走廊上合某女职工相遇,女职工向领导打了招呼,而领导未注意到时,头也不回的走掉时。这样的事如果是男性,不至于会对领导产生反感,但若是女性,这位女性便可能立即改变对领导原有的好感,从而产生反感情绪。当领导的了解这种女性特有心里后,就不能忽视这些细节,碰上类似的事,领导应用适当的言语来回答她们,已表示对她们的尊重,同时也借此来肯定她们在领导心中存在的价值。这样,就能使她们保持良好的工作意愿。
在肯定女性存在的价值的同时,说话要注意温度和分寸,别说过头的赞赏话和明显的奉承话,因为这样做会适得其反,她们往往会
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将此看成故意的嘲弄或恶意的讽刺。女性察言观色方面的第六感官比男性敏锐得多,当你违心的说一些赞扬她们的话时,她们便会对你产生一种不良印象。
言行与内心相矛盾
中国女性与西方女性在性格上有很大的差异,中国女性大都有含蓄的特点,而西方女性大都有直率的特点。西方女性比较开放、比较直率,心里想什么,嘴上就说什么,行动上也就做什么。比如西方女性会说:“查利先生,我爱您,我一定要嫁给你,非你莫嫁。”像这样直率的话,一般的中国女性说不出口,即使心里那么想,嘴上也不愿意那么说。外国人说中国女性情感就像冬天里的热水瓶一样,表面是冷冰冰的,而内心却热得很。中国女性如爱上了某个男性,大部分都不用直率的言语来表达。如有些女性职工常说:“哎呀,我这个人算什么”。表面上理解她是在否定自身价值的重要性,但真正的含义并非如此,她真正的含义是强调自己的价值,实在看重自己。作为领导,对女性职工的话要学会听“音”,听音就是要理解话的真意。
有一定的依靠心理
有一部分女性,有较强的依靠心理,女性依靠心理的要求和内容有多方面的,比如找对象她们大都喜欢找身材魁梧而有安全感的男性,找工作单位大都喜欢找铁饭碗性质的企事业单位,工种大都喜欢
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选择稳定、清闲的工作。在集体单位做不稳定的工作,她们会感到心里不踏实、怕企业倒闭,自己没有着落。
女性对领导力强劲的干部也有一种依靠心理。一般