文档介绍：. ...wd...
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第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。随着反***机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、平安感强的***分子纷纷落马，全社会、全方位的权力监视机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大减少。
因此，“越反越腐〞的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。
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，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析能力
某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业开展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才〞也是需要的。
【答案要点】
第一，“企业即人〞是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：“企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争〞。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，表达了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业开展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业开展过程中，人的智力因素、文化水平对企业开展的作用日益突出，高素质人才是企业开展的动力，在企业开展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以时机。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要开展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
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因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才〞也是企业开展所必需的。
，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创造时机;第二种，善于抓住时机;第三种，既不能创造时机也不能把握时机。请问你是哪种人?
【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性
【答案要点】
第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上，人在开场做事前要象千眼神那样察知时机，而在进展时要象千手神那样抓住时机。〞
第二，我是一个普通的人，我不能每件事都去创造时机，但是在生活和工作中我会去寻找时机，为每一件事的成功做好铺垫。当时机降临的时候，我会主动抓住时机。西蒙说“时机对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。〞所以时机永远是给有准备的人。如果你没有准备，当时机降临的时候，你还没有反响，当时机消逝的时候你才发现原来时机曾经来过。生活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕捉时机，能够抓住时机的人。
第三我是一个平凡的人，不属于每件事都先知先觉的人，也不属于让时机溜走的人。我相信时机永远只给有准备的人。有些事没有时机我会创造时机，当时机降临的时候我会紧紧地抓住时机。因为我牢记：时机永远是给有准备的人的。
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，有人说这是一种社会的退步，你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】