招聘流程所需数据(汇总).docx

文档介绍：招聘分析是什么？
招聘分析主要包含两方面的内容：
1)跟踪与招聘流程相关的数据 ;
2)分析这些数据，进行复盘，并且根据它指导招聘决策。
如
招聘分析是什么？
招聘分析主要包含两方面的内容：
1)跟踪与招聘流程相关的数据 ;
2)分析这些数据，进行复盘，并且根据它指导招聘决策。
如果要最大化发挥招聘分析的价值，就必须做好这两方面的工作。
那么在招聘分析中，我们究竟需要哪些数据呢？
根据招聘流程，每个环节出现的数据，就是我们需要的数据。
招聘流程：用人需求调查——招聘计划——招聘实施——招聘效果评估——招聘评估反馈。
一、用人需求调查
这是招聘的第一环节，可以获得以下数据：


二、招聘计划
这是招聘的指导大纲，可以获取以下数据：

(招聘网站、人才市场、猎头公司、现场招聘、校园招聘等 )


三、招聘实施
将招聘计划付诸实施的过程，可以获取以下数据：

，以份数计算







(包括财务成本和时间成本 )
四、招聘效果评估
根据以上环节得出的数据，用一张图表可以评估招聘效果：
（一）、关键绩效
1、招聘计划完成率：到岗人数 / 需求人数
接受 offer 人数 / 需求人数
2、招聘及时率：预计到岗日期内的：到岗人数 /需求人数
3、平均招聘周期：最后一人的录用时间 -需求审批通过时间
（二）、招聘过程
1、简历初筛通过率：通过初筛人数 / 应聘人数
2、初试通过率：初试通过人数 / 参加初试人数
3、复试通过率：复试通过人数 / 参加复试人数
4、面试到场率：参加面试人数 / 邀请面试人数
5、录用率：录用人数 / 应聘人数
6、到岗率：报到人数 / 录用人数
（三）、渠道效果
1、渠道有效简历率：各渠道提供的简历：通过初筛人数 / 提供的简历
总数
2、渠道面试通过率：通过面试人数 / 参加面试人数
3、渠道录用率：录用人数 / 提供的简历总数
（四）、招聘成本
1、单