文档介绍：口号标语之优秀员工拉票口号
优秀员工拉票口号
【篇一：优秀员工评选计划方案】
优秀员工评选方案
一、 评选规划
1、
2、
3、 每季度评选一次，第二个季度第一个月月初启动，中旬完成。第四季度优秀员工评选有权利监督唱票，并对结果提出质疑，人力资源部将对质疑选票进行重新唱票；
第三章 附则
1、人力资源部对本制度拥有修改权、解释权。
2、本制度自颁布之日起施行。
【篇三：年度优秀员工评选方案(讨论版)】
2013年度优秀员工及先进单位评选方案（讨论版）
为总结2013年工作，更好地开展2014年计划，同时，为表彰先进，树立模范，提升品质，激发工作积极性，经经营管理中心协商后，现拟定在2014年1月23日（腊月二十三）举行春节联欢会，并在联欢会上将进行“年度先进单位”和“年度优秀员工”的评选。具体评选方案如下：
一、 评选目的
1、给公司员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；
2、弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；
3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才；
二、 评选要求
1、入职一年以上员工即2012年1月1日之前入职人员；
2、优秀员工评选范围：公司全体在职员工；
3、年度先进单位：经营管理中心
三、 评选标准
1、优秀员工评选标准
1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2）三次民主测评分数均在90分以上；
3）、半年内未有受到过客人和同事投诉，半年内无扣罚记录；
4）、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；踏实守信，认同公司的企业文化；
5）、对客人或同事服务热情，受到过客人或同事的好评和表扬；
6）、待人接物礼貌、热情、恰如其分，工作任劳任怨，主动为宾客提供细致、周到的服务，半年内最少要受到宾客或单位负责人赞誉或表扬1次。
7）半年内上、下班，无迟到、早退、旷工、请事假现象。
8）准时参加公司和单位组织的各种培训课程，考核成绩优异，半年内无缺课现象。
9）遵守国家法律、法规和公司《员工手册》及各项规章制度，半年内无违反记录。
10) 仪容仪表整齐，每天必须保证制服干净，按公司要求着装，按照公司标准佩戴工牌。
备注：财务公司与置业公司可根据具体情况增删评选标准。
2、年度先进单位评选标准
1）、认真贯彻执行公司的各项方针、政策，积极响应公司的各项号召，积极完成公司下达的各项工作任务，保证公司的各项规章制度及措施全面落实；
2）、积极参加公司组织的各项活动，并在各项活动中积极主动，献计献策，服从领导，听从指挥，具有较高的主人翁意识和团队精神；
3）、全面执行公司的各项规章制度，从公司全局出发，团结协作、顾全大局，与各部门协调配合共同解决生产经营中的各种疑难问题，本年度部门内未发生过员工工作期间违法、违纪、赌博、打架、酗酒闹事等影响正常生产经营现象；
4）、高度重视安全生产和防火工作，严格落实公司安全防火的各项措施，积极开展安全生产及防火隐患的自检自查工作，有组织、有检查、有整改、有落实，切实把安全工作纳入部门生产管理工作的议事日程。本年度无重大的人身伤亡、火灾事故的发生。
5）、凡是发生人身安全事故损失金额在2000元以上的不能参加先进集体的评选。
四、 评选名额
1、年度
优秀员工：按部门总人数的10%确定。
2、年度先进单位（2名）
五、 评选程序
1、优秀员工评选程序
1）各部门根据各自的营业情况，于1月15日前自由决定选举时间，并选举出部门的年度优秀员工，并上报人力资源部；
2）部门年度优秀员工的选举，需由部门召开统一的选举会，按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式；
3）人数较少的部门，以部门集体投票方式，直接选举产生年度优秀员工。人数较多的部门，先以班组全体成员按得票多少选举出年度优秀员工候选人，然后再由部门领班级以上人员对各班组选举产生的年度优秀员工候选人进行投票，选举出最后的年度优秀员工；
4）如在选举中出现票数相同的情况，则由得票相同的两位员工的直接上司对该员工进行评价，然后进行再次投票，选举出最终的年度优秀员工；
7）部门最后产生年度优秀员工的选举，需提前通知人力资源部，人力资源部将派专人于现场进行选举监督，如无监督人员在场而进行的最终选举，选举结果人力资源部将做为无效处理；
8）年度优秀员工产生后，需由部门经理填写《年度优秀员工推荐表》，将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明；
9）人力资源部将《年度优秀员工推荐表》汇总后交由管理中心审批；
10）各部门要开展好员工的