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职业规划职业规划六篇
职业规划职业规划六篇 时光飞逝，伴随着比拟紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们又将迎来全新的工作和生活，来为以后的职业开展做一份职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？以，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。 五、在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同开展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业
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开展的宗旨是不变的，就是通过职业开展的时机，表达个人的价值，为社会做出应有的奉献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有方案一步步完成的规划才使最好的职业规划。 职业规划职业规划篇3 大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最后期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能需要把他们从你的名单中去除出去。 1、每两年得到一次提升 晋升时间表往往是不太清楚。当然，一些公司有明确的时间表，但很多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外，你想要到达的角色随着时间的推移可能完全改变。 因此，相较于确定你要在一定的时间到达一个目标，不如观察公司文化，组织结构，并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的根底上的各种因素的转变，这比你随便定一个期限更有用。例如，如果你身处的工作环境是当一个管理者离开时目标方能实现，您可能需要考虑在你目前所扮演的角色中创造新的价值，专注于给团队带来更大的价值会带给你更令人心动的时机。 2、在五年内赚超过10万美元 工资、经验、你所拥有的一些东西以及一点小期待确实是一种生活方式的根底。因此，针对此设置一个职业生涯的最后期限让你的收入增加一倍是常见的，且赚更多的钱可以鼓励你做事情。但设置一个最后期限一定会导致一个假象：更多的钱会带来更多的快乐，一旦你到达这个数字你所有的问题就会消失。 所以，在你担任一个新角色前，不要仅仅冲动于工资的提升，而要问问自己多出的那些薪水将会带来怎样的改变〔相较于每日令人生畏的工作〕。你也许会发现，如果你现下的薪水足够支付帐单，你会很乐意放弃一个耗时长却不那么有创造性的工作,以便你其他局部的生活得到丰富。 3、在三年内离开一家公司 跳槽意味着有许多要担忧的事情，所以许多人也随意地设定了离开的期限，这样他们就不会在一个公司工作太久。也许一份工作并不全然意味着与你所希望的东西并行，或者并没有取得进步。但是，对未来的机遇保持注意力会使你分心，关注不到当前你所能得到的时机。 习得更多技能以使自己有资格抓住更多时机——让自己成为这个公司或者其它地方的时机。这会帮助你建立起一个更平衡的思维形式，无论是对于现在还是未来。创造职业期限仅仅是关于平衡的问题，预先
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方案是设想你想要成就哪些事情的一种可靠的方式，但是如果你以非黑即白的态度去看待那些期限，它就会失去价值。 职业规划职业规划篇4 曾经有一个管理故事风行一时，说的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，从而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？因为它有着清醒的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？因为它贪图安逸、舒适，丧失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，如果不加注意，许多事情都会步入这种陷阱。 纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族〞们。他们因为暂时的安逸失去了警觉，就算已经认识到问题的严重性，也因为习惯了或是惰性，懒得改变，害怕改变。殊不知，正是这样的心态使得自己越来越接近危险，等到“病入膏肓〞职业危机真正到来时就为时已晚了。 不愿改变，却世事难料，职场竞争剧烈，谁也不能保证自己进了一个“保险箱〞，到了后面，“被改变〞的不在少数，原本可以主动改变的“洗具〞有可能就变成了被动局面的“杯具〞。旧的一年又过去了，新年马上到来了，如果你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是要继续“被煮〞，坐以待毙，还是要跳出来逃生呢？ 案例：“青蛙一族〞Truda的自述： 我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没时机往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是一直不敢动，怕找不到更好的工