企事业单位考勤管理规定.docx

文档介绍：一、公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五。
二、日常考勤管理由行政部具体负责。 员工上班实行刷卡制度， 行政部同时进行
手工考勤，迟到者在做出合理的解释后方可补刷卡。
三、迟到（早退）时间在十分钟以内者，每
一、公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五。
二、日常考勤管理由行政部具体负责。 员工上班实行刷卡制度， 行政部同时进行
手工考勤，迟到者在做出合理的解释后方可补刷卡。
三、迟到（早退）时间在十分钟以内者，每次处以罚款 150 元。迟到（早退）十分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工一天，扣除当月奖金。全年累计旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退。
四、遇有特殊原因而不能及时赶到公司， 应先打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。事后需作出书面的解释， 经本部门经理、行政部经理批准后，可按事假处理。
五、员工在上班期间因公外出， 应先向本部门经理和行政部经理报告， 并征得同
意。
六、员工出差必须事先经所在部门经理安排同意后， 并将事由、 目的地及所需时间上报给行政部经理。
七、公司原则上不鼓励加班。 主管级以上加班， 不发加班工资，可用于平时调休。
一般员工因工作需要安排周六、 周日或法定节假日加班的， 应事先填写加班申请单，经部门经理审核同意，由行政部经理报经总经理批准，并告知行政部登记出勤，最后交财务部备案。加班以半天为最小单位。
八、主管级以上人员的调休必须经过本部门经理和行政部经理的同意。
九、员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报行政
部审批。中级以上管理人员报总经理审批， 经批准后将申请单交行政部统一备案。特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。休假完毕到行政部办理销假手续。
十、员工请假在一个工作日以内（含一个工作日）的，由本部门经理和行政部经理批准；二个工作日以上（含二个工作日）的，必须经总经理批准。中级以
上管理人员请假，一律由总经理批准。
十一、 员工请事假按小时计算，累积一个月事假超过