文档介绍：
廉洁自律方面存在问题
. . 一是八项规定执行不严。
有的同志下乡调研时对书记、 镇长同时陪同的现象碍于面子，没有及时制止。有些会议未履行审批程序，超规格 超范围现象时有发生。有的同志对分管部门党风廉政8 页
律等方面存在偏差， 没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”， 思想堡垒没有筑牢， 自我要求做得还不到位， 抵御商业性“糖衣炮弹” 的毅力不够。
，在执行政治纪
律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化
的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵制、
不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求
作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对 纪律规定敬畏的不够， 遵守的不严， 对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加
. 很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深， 对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多， 监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气， 滋生了特权思想， 特别在财经纪律上， 对于部门申请划拨的经费报告， 看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规
定精神和实施细则精神树倒根存、 禁而未绝，“显性减少、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、
“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。
基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面 性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查
的力度还不够大、频率还不够高
;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于 部分班子成员和爱人、 孩子都不在一起工作和生活，
所以对家人的思
. 经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平 时对自己要求很严格， 但在对身边人咬咬耳朵、 扯扯袖子等方面做得还不够， 平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，
在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。
全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精简合
并会议、压缩会议规模等方面作了努力， 但是效果还不明显， 文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有 一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处， 在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，
如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。
. 的廉政工作， 对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得
不准确、不全面， 组织反思这些典型案件的力度、
深度都不够。
同时， 党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治
纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够， 传导压力不到位的问题。
比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主