文档介绍：
七条 司机出车执行任务，遇非凡状况不能按时返回的，应刚好设法通知治理人员，并说明缘由。 第十八条 公司每月赐予司机手机补贴50元。任何时候，司机必需随身携带手机。对公司领导或治理人员的呼叫，应马上应答。状况非凡的确不能应答的，事后肯定要说明缘由。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机运用补贴费。
第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练****开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
其次十条 司机全年平安行车，未出交通事故的，赐予嘉奖2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要担当损失的，损失金额超过2000元的，取消嘉奖；损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为嘉奖。
其次十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细状况赐予嘉奖、记功、晋级等嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视详细情节赐予警告、记过、降级直至除名处理。
其次十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，根据公司薪资治理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司治理人员确定，以后按年度考核的成果，确定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因非凡状况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班状况并注明加班乘坐人。
其次十四条 费用报销：司机全部因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必需以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交治理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销状况，以及停车费、过路费运用人。
其次十五条 违反本治理规定第
一、
二、
三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。 其次十六条 违反本治理规定第
八、
九、十
三、十
四、十
五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。
其次十七条 违反本治理规定第
六、十八条款，车辆治理不当，予以书面警告处分并扣罚当月平安奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆治理不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果
司机岗位职责
第一条公司司机必需遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通平安治理的规章规则，遵守公司员工治理手册，平安驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。其次条司机应疼惜公司车辆，平常要注意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第三条司机应每天抽适当