文档介绍：
关切学校、酷爱学校、民主管理学校的主动性和创建性。每次教代会，我们都要对上次教代会的各项提案落实状况向代表作出报告、答复提案处理看法。我们工会保证提案件件有着落，使教职工从中体验到主子翁精神，有了这种主子翁精神，学校教代会工作就有了扎实群众基础。
二、信任教职工，全面深化推行校务公开
实行校务公开，是加强学校民主管理、民主监督、保障教职工当家作主，依靠教职工办学的一项重要制度，是新时期学校教代会和工会工作的一项新的重要内容。
2022年，我校面临着全新的发展机遇，学校事务的每一个环节都牵动着教职工乃至社会上关切学校发展的人们的神经。依据学校的这一实际状况，学校明确提出了校务公开的三大内容：一是公开学校改革和发展的重大事项；二是公开教职工关注的焦点、热点、难点问题，社会上所关注的与学校有关的问题；三是公开与党风廉政建设有关的问题。我校以多种形式推行校务公开，不断充溢更新校务公开内容。我校利用校内网将学校招生、基建等方面信息作为校务公开内容予以公开、发布。我校进行的重大人事制度改革、实行全员聘用制、建筑工程招标、教学仪器添置购买、专业技术职务评聘等，都实行了全面公开、公正、公示制度。由于把改革方案、改革的内容、过程、结束一一公开，教职工猜疑没有了，透亮度增加了，教职工支持了，
工作顺当了。通过校务公开，有效地显现了教职工的民主监督职能，较好地调动全体教职工工作责任感、进取精神，工作主动性、效率明显提高，形成崭新工作局面。
三、团结教职工，发挥工会的教化功能，打造高素养的教职工队伍
以师德塑师魂，切实提高广阔教职工的师德修养。一年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，协作学校教化管理和改革，团结教职工，主动为教职工提高教学实力和思想相识水平创建条件，协作党政，加强教职工政治思想素养，以师德建设为中心，开展了多种形式的自我教化活动。在女职工中提倡发扬“自尊、自信、独立、自强”新一代女性精神；我校工会激励老师勤于钻研业务，注意现代教化意识、观念传播，提倡“学****化教化”，学校工会多次组织开展了提高老师教学业务水平的群众性学****讲座、教学基本功竞赛、优质课活动，多次邀请有关专家、学者来校讲学；加强对青年老师的培育，开展了新老老师结对子的活动等。
通过这些活动的开展，增加了老师的活动，提高了老师的业务水平。为推动学校素养教化，为学校教化发展做了贡献。
四、关爱教职工，让工会真正成为教职工之家
维护教职工的合法权益，关切教职工身心健康，加强人际关系，是近几年来我校工会工作的着力点之一，它不仅亲密了工会与教职工间的联系，提升了工会的形象和凝合力，而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。学校在资金困难的状况下，尽最大努力关注教职工生活，关切教职工福利待遇问题，努力体现广阔教职工的工作价值。在绩效工资兑现之前，尽管办学经费比较惊慌，学校还是尽最大可能保
障大家的切身利益，仔细解决老师们八小时以外的工作补贴问题。职称问题也是老师的一件大事，从争取指标到评比过程，学校也是全力以赴，想尽方法，疏通关系，尽量使评审老师全部通过评审。对于患病老师及其患病老师家属，学校刚好探望慰问，尽力帮助解决困难。仔细落实“五必到制度”：教职工结婚必庆贺，教职工直系亲属去世必慰问，教职工有病住院必探望，教职工有困难必帮助，教职