文档介绍：人才测评的标准关闭
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单选题
1. 关于影响人才标准的因素,下列表述错误的是: √
A  在人才供给很多的情况下,人才标准会提高
B  企业的人才标准从创立之初就会形成
C  企业文化对人才标准有直接影响
D  在制定人才标准的时候,还要考虑岗位合作对象的特点
正确答案: B
2. 从测评的角度说,企业文化的结构不包括: √
A  企业的愿景
B  核心价值观
C  行为规范
D  激励制度
正确答案: D
3. 关于企业文化,下列表述错误的是: √
A  为了表现企业有足够的文化韵味
B  故事是企业文化的一个典型表现形式
C  企业文化要传播,要让大家都看得到
D  企业文化应落实到具体的测评方法中
正确答案: A
4. 在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括: √
A  人职匹配
B  人企匹配
C  人物匹配
D  人人匹配
正确答案: C
5. 制定人才标准需要经历两个步骤,分别是: √
A  指标的定位和指标的定义
B  指标的确定和指标的调整
C  指标的挑选与指标的确定
D  指标的确定和指标的实行
正确答案: A
6. 在任职资格分析工具KSAO模型中,S是指: √
A  知识
B  技能
C  能力
D  学历
正确答案: B
7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤,其中第三步是: √
A  流程分析
B  分析核心任务和关键任务
C  确定目标
D  分解职责
正确答案: B
8. 核心素质模型也称为通用素质模型,其决定因素是: √
A  企业文化
B  企业员工
C  企业管理
D  企业环境
正确答案: A
9. 在人才测评中,测评指标应坚持的原则是: √
A  可观察、可监督、可指导
B  可观察、可操作、可指导
C  可观察、可评价、可指导