文档介绍：
资水平及增长幅度等职工最关切、最现实、最干脆的利益问题作为协商重点，仔细探讨企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，努力在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步完善工资安排共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、主要成效
通过开展工资集体协商，一是较好地维护了职工的合法权益，使公司职工工资水平稳步增长，调动了职工的主动性、主动性和创建性，形成了心齐气顺干事业，团结和谐促发展的良好氛围；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增加了工会组织的凝合力；三是促进了公司各项工作的落实，加快了企业发展，实现了企业和职工的互利共赢；四是构建了稳定、和谐的劳动关系，使劳资双方都充分体会到工资集体协商带来的实实在在的利益。
三、存在问题
（一）工资集体协商的长效工作机制还有待进一步完善。目前，汇通路桥建设集团有限公司的工资集体协商制度初步建立，体制日趋完善，取得了肯定的效果，但随着公司的快速发展，还须要逐步完善现有的体制机制，这就须要我们认清爽形势、拓展新思路、调研新期盼、满意新须要，实现好、维护好、发展好职工群众的合法利益。
（二）职工满足度还有待进一步提高。目前，职工对企业工资增
2 长机制、福利改善比较满足，但是随着形势的不断改变，员工对工资收入提高和福利待遇改善会有很大改变，期望值会有很大提升，甚至会有一些超出企业承受实力的要求。因此，在新的形势下，工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，引导职工表达合理诉求，放弃不合实际的期望，调整好心态，努力提高职工的满足度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。
四、今后努力的方向和保证措施
（一）总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展
开展工资集体协商工作以来，工会虽然取得了肯定的成效，但比照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还须要进一步创新提高。今后，工会将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，坚固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，不断提高协商的水平和实效。
（二）接着加大同等协商力度，努力维护职工各项合法权益，为建立和谐劳动关系供应保障。
（三）逐步建立健全职工教化培训制度，不断提高职工素养，培育一支由文化、守纪律的职工队伍。引导职工以主子翁姿态投身到汇通路桥的建设和发展中，树立合作共赢观念，努力为企业发展做出贡献。
（四）接着开展合理化建议活动，为充分提高职工参加民主管理的主动性，建议将职工的合理化建议刚好反馈，促进企业又好又快发
3 展。
（五）加强监督，保证工资协商工作落到实处。
工资集体协商工作，协商是前提，督促是手段，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。今后，工会将在市总工会的领导下，从实际动身，不断完善监督的方式方法。一是刚好召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促公司行政方定期通过职代会或其他形式向职工公布工资协议的履行状况，广泛接受广阔职工的监督，