文档介绍：没签劳动合同辞职了能起诉吗
在现实生活中，经常发生由于没有签订劳动合同而引发的纠纷，每一个劳动者都应了解劳动合同法的相关知识，学会用法律武器保护自己的合法利益。因此接下来将由小编为您介绍关于没签劳动合同辞职了能起诉吗及其相关方面的知识，希没签劳动合同辞职了能起诉吗
在现实生活中，经常发生由于没有签订劳动合同而引发的纠纷，每一个劳动者都应了解劳动合同法的相关知识，学会用法律武器保护自己的合法利益。因此接下来将由小编为您介绍关于没签劳动合同辞职了能起诉吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、没签劳动合同辞职了能起诉吗
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
（一）劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
（二）申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
（三）如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间
员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。
三、不签订劳动合同的法律风险
（一）未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
（二）单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
（三）单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
（四）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位