文档介绍：经济治理学院
社会调查报告
报告题目
工商企业治理专业开展前景
学生姓名:
方刚 学号：20221279
专业班级:
10级工商企业治理专业01班
提交时间:
201 2 -9-20
指导老师:
经济治理学院实****实但从总 体趋势上分析,未来五年内各专业就业形势依然看好.
根据不同专业的培养方向的不同,工商治理各个专业的毕业生的就业取向差异还 ■丄商治理毕业生主要有以下儿个就业选择:
〔一〕一般传统治理类岗位
山于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验缺乏的工商治理类毕
业生应II雯一般传统治理类岗位将收到有技术背景并有一定治理经验的其他专业 ,必须结合工作实际才能发 挥应有的成效.
企业一般会安排治理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管 ,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人 月收入一般在I 500以下徘徊■外资企业开出的薪酬标准也不会超过30 0
接受而选择离开.
职业参谋建议：治理是一门“人"学问•只有与实践相结合才能发挥其应有
,切勿好高莺远而落的一事 ,准毕业生 们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式•还能在日常 ,对于 个年轻治理者的成长来说是非常有利的,能越快融入社会适应工作的人就越有希 望获得成功.
〔二〕市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大•入行要求低,高端营销岗位收入丰片使得无
,在相
职业参谋建议：相对于其他专业的从业人员来说,丄商治理的毕业生在与市场营 据自身的职业定位和兴趣爱好,选择某一行业的某家领军公司切入,深入研究该 行业的销售模武、销售渠道以及经典的营销案例等,有目的地培养个人的心理承 受水平■人际沟通水平.
〔三〕人力资源治理类岗位
U前,国内大学没有专门开设人力资源治理专业,而工商治理的设置了一门
•今年来,国内企业对于人力资源治理人员的需求持续走高,他们 设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训•绩效考核,人事调度等相关事宜.
人力资源治理岗位的薪酬相对较高•在东部沿海兴旺地区,规模较大的企业的人
力资源部新员工一般每月可以拿到300 0以上,资深的人力资源治理经理月收入
更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列.
职业参谋建议： 作的准毕业生们不妨善用学校的实****安排,尽量争取到一些大