企业高效管理心理学 第一章3397334 753.ppt

文档介绍：管理心理学
浙江商业职业技术学院经贸学院
王伟红
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富士康科技集团
富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康总裁郭台铭
富士康跳楼事件
1月23号,第一跳,马向前,19岁;
3月17号,新来的女员工;
12天后,男性员工,23岁;
4月6号,女工饶淑琴,18岁;
4月7号,宁姓女员工,18岁;
4月7号,男员工身亡,22岁;
5月6号,24岁大学生卢新;
5月11日,一女工;
5月14日,梁姓员工,21岁;
5月21号,第10跳,南钢, 21岁;
5月25日;5月26日;
5月27日,一位员工自杀…
富士康跳楼事件的背后?
富士康跳楼事件的背后?
企业
在物质层面,富士康是待遇优良的公司,所以吸引很多人进入,但在精神层面,富士康是“血汗工厂”。在工作上精神压力大,管理上存在一些非人性化做法。
每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时,每个月只能拿到900元的底薪,如果他们想赚取更多的钱,就不得不选择多加班,不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间,进行简单而又重复的劳动。
平时在宿舍住宿也是10个人一间房,因为流动性大,彼此部门又不同,所以相互间都不认识。员工说:甚至在同一个班(工作单位)里,一起工作了三四个月的,彼此都不会认识,因为大家上班都是戴口罩的。
富士康跳楼事件的背后?
个人
富士康的每起跳楼事件的背后,都有一个个不同的故事,有的是婚恋和情感上遇到挫折导致,有的是家庭出现变故造成情绪低落,也有的是精神异常导致悲剧。
每位员工至少配备两台大屏幕显示器,平均每个办公室有4~6名员工。
办公大楼随处可见白色书写板,目的是方便员工随时记下各种新创意。一位google产品经理对此表示:“你坐在办公室时,灵感并不一定会来;或许就在你走动时,灵感就会如期而至。”在员工阅读室当中,摆满了各类书籍,据说还有不少关于如何编程的书呢!