文档介绍：
页 共14页
我们不仅对员工用工性质进行定位，我们还为员工建立员工档案，建立健全的档案管理制度。我矿员工的聘用都是经过层层选拔筛选出来的，我矿聘请过来的每一个员工都能很快达到工作岗位的要求，对于不能干脆到岗位工作的，我们主动组织员工参与相关专业的培训，从而达到工作岗位的要求。对个别须要特别岗位的员工还要进行特种作业培训，达到国家要求后才能上岗工作。
5、员工考勤及工资管理
今年我们为能更好的管理职工，我们购买了脸谱考勤机，要求全员进行打卡制度，并且要求职工根据上下班时间进行打卡，在考勤机运用初期存在许多弊端。因为员工素养差、人员流淌性强等缘由，导致考勤中存在许多不完整的信息，我们也在考勤机运用中逐步的完善考勤制度，并且要求职工严格根据制度执行。对不根据制度执行的员工进行惩罚。
职工薪酬是员工最为关切的事宜，也是我们工作中不能存在任何纰漏的工作，所以在日常工作中我们严格要求我们科室的员工严格根据考勤和公司的工资管理制度核算工资，并且根据考勤对职工进行严格管理，我们科室要求对职工的任何信息必需保密，不能因为个人缘由造成不必要的麻烦。这方面的工作我们还存在很大的问题，我们科室的全体员工也要从今年的工作中进行检讨和自我指责，在今后的工作中坚决杜绝这样的事情发生。
在2022年工作的一年中，虽然各项工作都开展顺当，但同时我们还有许多的不足之处。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何着手，有时焦急的心态反而影响了工作的进度和质量，这须要在以后的工作中留意和克服，不断在繁杂的工作中磨练意志，增长才能；二是学****和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种“养分”来丰富自己，同时努力提高全科室学****效率，扎实全科室人员的工作实力；三是对于员工的管理还是有肯定的欠缺。在今后的工作中严格根据领导要求工
作，杜绝违规现象出现。我们吸取2022年的阅历和教训，希望在2022年能做到更加完善。
回顾2022年是艰苦的一年，展望2022年是全新奋斗的一年。2022年是**矿转变的一年。我们人事科的每一位员工都以饱满的热忱和全新的面貌来迎接这重要的时刻。在新的一年，我们将2022年工作安排汇报如下：
1、制度的执行与完善
制度是规范我们工作的保障，所以在2022年的工作中我们要严格根据规章制度工作，坚决杜绝徇私舞弊现象的产生。在工作中我们还要完善我们的规章制度，让我们的制度约束我们的工作，我们自己也能更加的严格要求自己。
2、人才管理及培训
人才是一个单位的工作核心，所以在新的一年我们要注意人才管理和人才的运用，我们要建立人才库，将人才依据专业、职称和工作岗位进行分类管理。对新进人才合理支配，注意我矿学生的发展和动向。人才对我矿很重要，培训更加不能忽视，依据公司的指示，在新的一年我们对职工培训要更加的重视，尤其是年后的培训是一年之中的重点工作。加强各单位的培训力度，杜绝应付现象的产生。