文档介绍：试用期劳动合同合集八篇
试用期劳动合同 篇 1
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、劳动者在试用期内被解除劳动合的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展相符，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同 ; 对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准两倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
( 三) 仅建立试用期合同的，试用期不能成立
法律并未禁止用人单位与劳动者签订“试用期劳动合同”，但是签订“试
用期劳动合同”对用人单位来说有百害而无一益。 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限
为劳动合同期限。
因此，首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对“试用期劳动合同”的预期法律后果。
其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单
位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。“试用期劳动合同”因具有短期固
定期限劳动合同的法律效力，故而应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立
固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成
签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。
最后，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间
的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，“试用期劳动合同”的履
行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行起来较
试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订“试用期劳动合同”的初
衷。
三、操作
( 一) 在黄金三十天内签订劳动合同
自员工入职的 30 天内，即从试用期开始就签订劳动合同，完善人力资源的
管理工作，可以从流程的开端就防止争议的发生，免除用工风险和管理过程中
不必要的麻烦。
( 二) 注意招聘技巧，巧妙设计录用条件
招聘是员工管理的第一个步骤，也是人力资源管理的入口环节，除了严格
依法签订劳动合同，确定权利义务，防止风险发生之外，还应对试用期更为重
视，特别是试用期可以即时无补偿解除的运用要素。因此，用人单位应当巧妙
设计招聘录用条件，在选拔人才的同时，为试用期内顺利处理劳动关系打好基
础。
四、依据
( 一) 《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限
和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，
不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成
立，该期限为劳动合同期限。
( 二) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人
单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需
向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报
酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工
资，并与劳动者补订书面劳动合同 ; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的
规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。