文档介绍：公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理期末复****指导
考核形式：网考，闭卷
考试时间：90分钟
考题形式：
（1)不定项选择:每题2分,30题共计60分。包括单项选择和多项选择
规划ﻩ B。 地区性人力资源规划
C． 部门人力资源规划ﻩ D。 某项任务或具体工作的人力资源规划
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为( ）。ﻫA． 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划Ｃ. 指令性规划Ｄ． 指导性规划
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为( ）。
A. 录用规划 Ｂ。 培训开发规划 ﻩC． 使用规划ﻩ D. 绩效评估与激励规划
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。
ﻩA． 分析人力资源的需求 Ｂ. 分析人力资源供给
ﻩＣ。 协调人力资源供需缺口 ﻩD. 分析人力资源的分布
用于人力资源需求预测的定性预测法有( ）。ﻫＡ。 德尔菲法 Ｂ． 自上而下预测法ﻩ C。 回归分析法ﻩＤ。 比率分析法
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）.
A． 公共组织内部人力资源流动ﻩ Ｂ。 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间人力资源流动Ｄ。 非公共组织之间的人力资源流动
公共部门人力资源流动的内在动因是（ )。
A． 物质生活环境的需求
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ﻩＢ. 社会关系的需求Ｃ. 发展的需求ﻩ Ｄ。 竞争的需求
合理的公共部门人力资源流动的价值是( ).ﻫＡ。 有利于提高公职人员的素质和能力 Ｂ。 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一ﻩ D。 有利于改善组织的人际关系
公共部门人力资源合理流动,必须遵循（ )。ﻫＡ. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则
Ｃ。 依法流动的原则ﻩ D． 个人自主与服从组织相结合的原则
转任的主要特点是（ ）。ﻫA. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题Ｃ． 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D。 目的是有计划抽调公务员加强某一方面工作
人力资源市场具有的功能是（ )。ﻫA. 调配功能ﻩ B. 信息储存和反馈功 C. 教育培训功能 Ｄ。 管理功能
工作设计是对组织内的（ )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标.
ﻩA. 工作目标 Ｂ． 工作内容ﻩ C. 工作职责ﻩ D． 工作关系
在实际运用中，直接观察法必须贯彻( ）的原则。
A. 观察的工作相对稳定ﻩ B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
Ｃ. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作 D． 观察前应拟定观察提纲和行为标准
在编写工作说明书的过程中，必须遵循( ）的准则。
ﻩＡ。 清楚ﻩ B． 准确ﻩ Ｃ。 专门化 D。 全面化
工作评估的基本方法包括( ）。
A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法
工作评估的非量化评估方法是（ )。ﻫ A. 排序法 ﻩＢ. 分类法 ﻩC． 因素比较法 D. 点数法
( ）采用的是品位分类方法.
A。 英国ﻩ B。 法国 Ｃ。 美国 Ｄ． 日本
人才测评的方法包括( ）。
ﻩA. 笔试ﻩ Ｂ． 心理测验ﻩ C． 面试 Ｄ. 评价中心技术
公共部门人才笔试具有（ )的特点。ﻫﻩA. 经济高效 B。 测评面宽 C. 误差易控ﻩ D。 督导力强
面试和笔试相比，具有（ ）的特点。
ﻩA. 测评的素质更全面ﻩ B. 测评内容的不固定性
Ｃ. 主观性强ﻩ D. 考官与考生交流的互动性
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( ）。ﻫﻩA。 权威原则ﻩ Ｂ。 地域原则 C. 面广原则 D。 及时原则
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）.
ﻩA． 性质不同 B。 目的不同ﻩ C. 内容不同ﻩ D. 形式不同
公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。
A． 部内培训 B. 交流培训 C。 工作培训 D。
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