文档介绍：第十二章 职业生涯规划与管理
第一节职业生涯规划与管理概述
一、职业生涯的概念与特点
(一)职业生涯的概念
职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程.
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(二)职业生涯的特点
⒈独特性
⒉发展性
⒊阶段性
⒋整合性
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二、职业生涯规划与特点
(一)职业生涯规划
职业生涯规划(Career Planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计。就是一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。
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(二)职业生涯规划的特点
:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不切实际的梦想,否则将会延误生涯良机。
:规划是预测未来的行动,确定将来的目标。因此,对于各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为日后检查行动的依据。
:规划未来的职业生涯目标,牵涉多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。
:人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
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三、职业生涯管理
职业生涯管理(Career Management)是近十几年来从人力资源管理和管理心理理论与实践中发展起来的新领域。
职业生涯管理包含个人和组织的职业生涯管理。
个人的职业生涯管理是指以实现个人发展的成就最大化为目的的,通过对个人知识、技能、能力、兴趣、价值观和个人发展目标进行深入了解,并有效地进行个人职业生涯管理,从而实现个人的发展愿望的过程。
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四、职业生涯规划与管理的意义
(一)职业生涯规划与管理对个人的意义
、现有与潜在的资源优势, 可以实现自我价值的不断提升和超越。
,强化环境把握和困难控制能力,突破并塑造充实的自我。
,树立明确的职业发展目标与职业理想。
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,搜索或发现新的或有潜力的职业机会。
,使人学会如何运用科学的方法采取可行的措施,不断增强的职业竞争力。
,增加成功的机会。
,处理好职业生活和生活其他部分的关系,例如事业与家庭之间的关系。
(二)职业生涯规划与管理对组织的意义
。
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,更好地实现企业组织目标。
。
自主开发精神资源的有效管理方式。
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第二节职业生涯规划与管理的基本理论
一、职业发展阶段论
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图12-1 萨帕职业生涯发展模型