文档介绍：员工股权激励方案实施细则(初稿)
员工股权激励方案实施细则
总则
根据xxxx有限公司（以下简称“公司”）的股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与；
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、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定，则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。
5、关于行权
《股权期权激励合同》进入行权期后，激励对象按照如下原则进行分批行权：
，激励对象即可对其股权期权的（内容）%申请行权，公司创始股东应无条件配合；
，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的（内容）%进行行权，公司创始股东应无条件配合：
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，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的（内容）%进行行权，公司创始股东应无条件配合：
，在公司继续工作2年以上；
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（内容）个月内行权完毕，但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
，激励对象应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延（内容）年。（内容）年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。
，但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。
，激励对象必须严格按照《股权期权激励合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权激励合同》约定的各项义务外，还应确保取得其他股东的配合以完成激励对象的行权。
，、。
，创始股东的相应比例的股权转让至激励对象名下，同时，
公司应向激励对象办法定证明其取得股权数的《股权证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后，在（内容）个月内完成工商变更手续。
6、关于行权价格
，该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议，不得修改。
《股权期权激励合同》之时确定，非经合同双方签订相关的书面补充协议条款，否则不得变更。
（内容）年（内容）月（内容）日股东会决议，行权价格参照如下原则确定：
（内容）条件的激励对象，行权价格为（内容）；
（内容）条件的激励对象，行权价格为（内容）；
（内容）条件的激励对象，行权价格为（内容）。
7、关于行权对价的支付
，激励对象必须按照《股权期权激励合同》及其他法律文件的约定按时、足额支付行权对价，否则创始股东按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
，其应在行权每一期行权申请之时提出申请。经公司股东会决议，激励对象可以获缓、减或免交对价的批准。但是，如果激励对象的申请未获批准或违反了该股东会决议的要求，。
8、关于赎回
，如有如下情况发生，则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权：
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、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定；
（内容）年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行权后（内容）年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。
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，指定第三方受让激励对象的部分或全部股权。
，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。
，在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续，并完成所