文档介绍：员工借调管理办法
员工借调管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章 外单位借调公司员工（借出）
第二条 “借调单位”或“外单位”的定义
借调单位指
员工借调管理办法
员工借调管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章 外单位借调公司员工（借出）
第二条 “借调单位”或“外单位”的定义
借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。
第三条 借调的程序
1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。
2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。
借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人
第九条 本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。
第十条 本办法自发布之日起执行。
附件1：
三方借调协议
甲方： 乙方： 丙方：
（借用方） （借出方） （员 工）
甲方因工作需要，借用乙方的员工 （丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限为 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方的权利和义务：
（一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
（二）借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
（三）借调期间，甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。（丙方的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信息）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。）
（四）甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。甲方根据丙方表现，每月2号前向乙方提供考核鉴定意见（包括考勤情况）。
（五）借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
三、乙方的权利和义务：
（一）借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调人员的工作情况进行了解，并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处理。
（二）借用期间乙方负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项