文档介绍：入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
题要
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
员工在与公司入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
题要
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
员工在与公司确定劳务关系之前，都会有一个试用期的，而有些时候有的试用期签合同有的不签合同，而如果正巧在试用期期间▲入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资呢?这个问题，可能很多人就不知道了，小编查阅了有关的法律资料，为大家介绍一下。
▲一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支
付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离
职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者
进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为
失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的，50%左右;明显可以避免的
错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝
酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重
大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承
担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。
用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约
定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当
承担赔偿责任。
5、《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于
当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
▲二、辞职的形式有什么?
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相
不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续
签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双
方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华
人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等
部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人