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最新在履职尽责方面存在问题
在履职尽责方面存在的问题
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在履职尽责方面存在的问题本文简介：
难题, 面对矛盾敢于迎难而上, 面对危机敢于挺身而出, 面对失误敢于承担责任。敢于担当, 既要见精神, 更要见行动, 增强敢于担当的自觉, 该做的事顶着压力也要做, 该负的责冒着风险也要负。做个敢于担当的好干部,离不开过硬本领的培养。担当需要勇气, 更需要能力。这既得有善于谋事的素质, 注重深入调研、集思广益, 了解实际, 把握问题的实质, 根据事物的内在规律, 做到科学决策、民主决策、依法决策:同时, 也得有抓好落实的能力, 具体体现在, 善于科学部署,组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干, 攻坚克难, 抓好各项工作的落实, 善于调动各方面积极性,克服-, 形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。做个敢于担当的好干部, 还得养成务实的作风。千担当、万担当, 光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部, 怎么体现“”?就是用好的作风来办实事、求实效, 多做暖人心、稳人心、得人心的实事, 不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中, 最需要脚踏实地、接续前进,如果每个领导班子成员、-张蓝图画到底”, , 这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然, 不管怎么干, 都得保证一条:干净干事、清正廉洁。

营造敢于担当的干事创业环境,各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部, 就该大胆选拔使用, 旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰, 当他们遇到困难时给予帮助, 当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰,当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部, 应当批评教育,促其改正,必要时进行组织调整, 认真解决好为官不为”的问题。
还是那句话, 有多大的担当才能干多大的事业。根据教育局关于开展“履行岗位职责规范从政行为主题教育活动的实施方案》精神, 我校在第-阶段学****动员的基础上,对照岗位职责, 认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。现将篇二
自查工作情况报告如下:
一、加强领导,确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真抓好第二阶段的工作, 我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面的自查要求, 带头自查, 带头征求意见, 落实责任, 采取自上而下的方式, 先从领导班子成员查起, 然后到每--位教职工, 分层分级组织进行。按照权责对等的原则, 逐项逐条展开自查,找出差距广泛听取意见, 真诚采纳意见和建议。
1、行政班子说职责
讨论明确各自的岗位职责,并对职责范围进行了局部调整。会上, 大家还一致认为, 作为组织者、管理者, 必须从传统办学观念中解放出来, 增强创新意识, 提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任说职责
班主任首先分年级组, 集中围绕带好一个班, 教好每一个学生, 联系好每一个家庭来谈体会, 谈师德, 谈职责。大家普遍认为, 班主任职责在于调查研究学生情况,了解学生的家庭情况,思想品德情况, 学****情况, 身体情况, 以及个性心