文档介绍：合同编号：
XX市XXX区XXX教育培训学校
劳动合同书
业务。否则按法律规定承担责任。
五、服务期约定
双方要恪守服务期的约定，合同期内，乙方不得辞职。若有不可抗力等特殊情况，乙方必须代完本学期的课方可提出辞职。代完本学期课程辞职的，按正常程序办理辞职手续，结清工资和保险手续。否则，要承担违约责任。
六、劳动合同变更
经甲乙双方磋商同意，能够变更本合同的有关内容。
七、劳动合同的解除、终止、续订
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不切合录用条件的；
2、严重违犯用人单位的规章制度的；
3、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重要损害的；4、
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劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作
任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；
5、被依法追查刑事责任的。
6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；
8、签署合同时采取欺诈手段成心隐瞒个人重要事项的；
9、体罚学生，侮辱学生的；
10、连续旷工超过5个工作日或许1学年内累计旷工超过10
个工作日的。
、本合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方磋商不能就变更本合同达成协议的。
（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方磋商一致，能够续订劳动合同。
八、违犯劳动合同的法律责任
因甲、乙任何一方的过失造成本合同不能执行或许不能完全执行，给对方造成经济损失的，应当根据结果和责任大小，由有过失的一方承担法律责任；如属双方过失，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
1、为保证正常的教育教学秩序，乙方因不可抗力因素需要解
除聘任合同的，达成本学期代课的情况下，提前三十天以书面形
式通知甲方。甲方支付工资以及其他形式的报酬。
2、乙方因不可抗力因素需要解除聘任合同的，未能达成本学
期代课的情况下，提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工
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资，但乙方不享受甲方专职教师工资待遇，不享受补助、查核、
奖金、假期工资专职教师待遇等。
3、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要
求解除聘任合同而辞职的，甲方不支付工资，以及其他形式的报
酬，同时乙方要承担违约责任。
4、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
乙方违犯服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的
计算方法为平均月工资的3倍。
5、甲方在试用期内解除合同的，应按约定的试用期工资支付
给乙方工资。满一个月的按月支付；不满一个月的，按工作天数
支付。
6、乙方在受聘期内，乙方不得私自传授他人，或在其他办学