文档介绍：招聘治理KPI指标库
招聘治理指标
指标卿
指标
计翼方注
平均招聘周期
总招嘶间/总蹄心
过程治理歸
简历初率
Atl资源SIMSO龄梧简历謝阔的简历磁
历率
部门选挥合格通知招聘治理KPI指标库
招聘治理指标
指标卿
指标
计翼方注
平均招聘周期
总招嘶间/总蹄心
过程治理歸
简历初率
Atl资源SIMSO龄梧简历謝阔的简历磁
历率
部门选挥合格通知面试的入数/HR初选合格简 历数
初试通过率
初试通过人数/面试总A数
复率
录用率
腿率
实发出葬卿心
分类统计指标
招聘題分布
不同JS聘渠道录用的人数占录用总人数的
心分冇
不同性§!k学历、磁职类、区域的录用人 数占录用总人数的比率
入职融嗣
招聘转正率
^iEWA^lA^
招聘离职率
因队治理指标
胜任工作的抬聘人员数/招聘
冒
招聘效劳优良率
效劳优良的蹿人员数/招聘
1
内部審户滿意度
对招聘工作滿意呼力吟裁肉躅户总缨
16大指标,您可通过测试这些指标的情况,,
也可用于招聘岗位的绩效考核及招聘岗位的总结.
二、招募效果评估指标
招募效果评估
F评价指标
1、 补充空缺的数呈或百分比.
2、 及时地^卜充空缺的数量或百分比6
3、 平均每位新员工的招聘本钱.
4、 业绩优良的新员工的数量或百分比0
5、 S职至少Y以上的新员工的数量或百分比.
6、 对新工作满意的新员工的数量或百分比.
基于招聘苕餡评价标准
1、从事面试的咤
2被面试者对面试琏的评级.
职业前聂介紹的数蚤和质科级.
4、 推荐的候选人中彼录用的比例.
推荐的候选人中彼录用,而且业绩突出的员工的比例.
6、 平均每次面试的瞬0
根底招聘方法的评价指标
1、 引发的申请的数豊.
2、 引发的合格申请的数量.
3、 平均每个串请的本钱.
4、 畑法珈到接到申请的时间.
5、 平均每个被录用的员工的招聘本钱Q
6、 招聘的员工的质量:〔业绩、WWl峯斥童細丿事部
合计18个指标,含：
1 〕-般评价指标；
2〕基于招聘者的评价标准； 3〕基于招聘方法的评价指标等三方面的评估
三、招聘数据统计与分析的五类指标
1 〕关键绩效指标；
2〕过程治理指标； 3〕分类统计指标； 4〕入职异动指标； 5 〕团队治理指标.
招聘数据统计与分析的五类指标
指标卿
指标
计算方法
招聘
实招