文档介绍：仅供学****参考
劳务派遣协议
甲方〔劳务派遣单位〕：北京利柏仁信息咨询
法定代表人〔或主要负责人〕：王威
地址：北京市朝阳区酒仙桥北路2号
：010-64322875
乙方〔用工单位〕： 北京利柏仁信息咨乙方同意，不得将被派遣劳动者派往其他单位。
，通过各种渠道予以实现。
、法律教育、职业道德培训，如实介绍乙方情况。
、工伤申报、认定、评残等各种手续和方案生育工作；如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承当。
日以银行转账形式向派遣劳动者支付上月工资并及时发放工资单，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。
、变更、终止等事宜〔包括签订劳动合同、支付工资、终止、解除劳动关系等〕。
，按有关部门规定属工伤的，由甲方妥善解决；确需乙方进行沟通、协同处理的，甲方可向乙方提出相应请求。
，并接受乙方随时提出的有关甲方履行本协议〔包括支付被派遣劳动者的各项社会保险、工资等事项〕情况的查询要求。甲方应当将其与被派遣劳动者的劳动合同、社会缴费及工资发放凭证的复印件交乙方备案。
、定期巡视制度，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵纪情况，全面配合、支持乙方工作，教育被派遣劳动者自觉遵守甲、乙双方的规章制度。
、仲裁、诉讼、劳动检查以及残保金等事项。
。
日内开具正规税务发票交至乙方财务部门〔遇节假日应提前至前一工作日〕。
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，并根据考核评定工作进行工资调整。〔合格及以上者每满一年月工资增加100元〕
五四、乙方权利与义务：
、乙甲方有权对甲乙方推荐的劳动者进行选择，或根据业务需要自行选定，并有最终决定权。被派遣劳动者与甲乙方签订劳动合同，经培训合格后上岗工作。
、乙甲方有权监督、检查、考核被派遣劳动者的工作情况，并负责日常管理和岗位调配，确定和调整被派遣劳动者的工资标准。
、乙甲方为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动条件并负责进行生产技能和平安知识、规章制度的培训，提供工作餐和劳开工具、护品等必需品。
、乙甲方有权按照国家有关部门规定的制度、及乙甲方各项规章制度给予被派遣劳动者奖励和惩办。
、因工作需要乙甲方安排被派遣劳动者延时工作、公休、节假日工作的，应安排同等时间补休或支付超出工作时间的加班费，加班费支付标准按国家规定执行。被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。
、按照本合同约定向甲乙方支付劳务派遣费用〔(详见本协议合同第三五条)，不得无故拖欠)。
7. 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否那么，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。
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。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
，乙方应在 日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由甲方 承当。
，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由 承当。
，因病、工伤〔含职业病〕在医疗期内的，以及女性职工的“三期〞〔产期、孕期、哺乳期〕期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。
六五、乙方的权利、义务与责任：
1、乙方根据甲方确定的?劳务派遣人员花名册?按国家规定与被派遣劳动者建立劳动关系，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的根底上与劳动者签订?劳动合同书?，同时向劳动者公示劳动者地位、规章制度等重大事项，收取劳动者个人真实有效资料，及时办理?劳动合同书?变更、解除、终止、续订工作。未经甲方同意，不得将被派遣劳动者派往其他单位。
2、被派遣劳动者的招聘事宜以甲方招聘条件为根底，通过各种渠道予以实现。