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12333问题解答库
焦点、起因和现状，据理进行反驳，并提出自己的权利、要求等。结尾要写明答辩书送至的仲裁机关名称，由答辩人签名盖章，并写明日期等。写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓住双方争议的关键性问题，针对申诉书中无理或违背事实的主要问题有理有据地进行驳斥。答辩书要充分摆事实讲道理，防止简单生硬和乱扣帽子。与申诉书一样，要求用语准确、通俗，字迹清楚，书面整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
文件依据：
7、劳动争议案件应在多长时间内结案?
答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
文件依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
8、当事人一方或双方对劳动争议仲裁不服怎么办?
答：当事人一方或双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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文件依据： 《劳动争议调解仲裁法》
9、劳动合同如何订立?在签订合同方面，工会可发挥什么作用?
答：(1)订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：
①劳动合同期限；②工作内容及要求；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬和福利待遇；⑤劳动纪律；⑥终止、解除劳动合同的条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧工作时间和休息休假。双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。
(3)劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(4)用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金(物)、风险金或保证金。
工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
文件依据：《劳动法》 第十九条、第二十条、
《江苏省劳动合同条例》 第十四条、