党委委员、组织科长述职述廉报告.docx

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村党支部书记会议，对党组织创先争优工作开展状况、党员干部作风进行点评，刚好指出苗头性、倾向性问题，并督促整改落实。二是全面补贴保障收入。根据《**市村党支部书记酬劳发放管理细则（试行）》有关规定，套改村党支部书记工资，目前，各村支部书记的工资达到平均每人每月1000余元，比套改前人均增资600余元。三是供应参政平台和发展空间。不断拓宽村支部书记的政治发展渠道，举荐3名村支部书记参与公务员考试、1名村支部书记参与乡镇领导干部招录，2名村支部书记当选为市级以上党代表、2名村支部书记当选为市级以上人大代表、1名村支部书记当选为市级政协委员。四是保障退后有所养。37个行政村党组织书记的养老保险都已得到了落实，建立妥当安置卸任村干部制度、稳固村干部救济制度等，已解决村党支部书记的后顾之忧。










（三）多方加大扶持，助推高校生村干部成长。
一是做好职务支配。对第一批高校生村官的工作岗位进行调整，由原来的“跟班”、“助手”，变为各村重要工作的牵头人，培育独挡一面、勇挑大梁的工作实力，为今后顺当“转正”奠定基础。二是做好教化培训。每周一让高校生村干部参与镇机关例会，刚好传达党和国家的方针政策、重要部署。每月召开
一次工作沟通会，让高校生村干部相互沟通，共同提高。三是做好管理措施。把高校生村干部的工作实绩以千分制考核的形式进行量化、细化，并跟踪督查。督查实行自己报、组织查、群众评相结合的方式进行。
（四）细心部署支配，团委换届工作圆满完成。
根据团省委、团市委关于县乡团委换届工作的统一支配部署，在团市委的关切指导下，镇党委政府的重视支持下，我牵头完成了我镇团委换届工作。根据相关文件规定，成立特地工作组，明确目标和任务，严格程序和步骤，顺当召开大会选举产生了委员11名，书记1名，副书记4名（编制外）和出席**市第十六次团代会的代表。产生了结构更合理、思想更解放、开拓力更强的**镇第十二届团委班子。










（五）多措并举，抓好党员发展工作。
一、明确四类发展重点。农村发展致富能手和优秀的务工返乡、学校毕业、部队退伍的青年；企业主和生产一线骨干；机关事业单位一线工作人员和近几年工作的高校生村官、干部；妇女党员。
二、创新三种培训模式。定期集中培训、“设岗定责”实行岗位培训、发展对象的强化培训。
三、严守三个发展程序。入党主动分子公推直选制、确定党员发展对象票决制、全程公示制。
同时，我们仔细、刚好处理好上级组织和党委政府支配的各项工作。
三、严于律己，抵制腐败侵蚀，树立廉政形象。
结合自己分管工作的要求，常常查找思想上的弱点、作风
上的差距和工作中的不足，严于律已，廉洁奉公，坚持高尚的精神追求，永保共产党人的浩然正气，严格执行中心和省委关于领导干部廉洁自律规定，抗住腐蚀，抵住诱惑。管住自己、管好自己，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。吃苦在前，享受在后，淡泊名利，无私奉献，不讲排场，不比阔气，不挥霍奢侈，不松懈斗志，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，树立组工干部的良好形象。










回顾一年来的工作，虽然取得了肯定的成果，但与上级领导的要求还有肯定的差距。在今后的工作中，本人将在党委、政府的领导