文档介绍：1校园招聘宣讲会方案
工程背景
为做好2022年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以 及公司实际情况,制定本招聘方案实施方案.
校园招聘目的
通过制定合理和效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业 生,充园招聘的经脸、大量的调研工作得出,主要 从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业.
考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题,选择我公司已具备一定雇主品牌基 础的院校.
重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校,以985院校为主.
在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联 系,需了解如下情况；目标院系2022届毕业生的情况、比拟适宜的校园宣讲或 大型双选会校园招聘时间安排等.
表3-2 目标院校联系方式表
地区
院校
专业
联系人
联系方式
北京
•
■
上海
1
广州
式汉
• • •
招聘行程确实定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比拟适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况 确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、 人数等.
在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程 安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必 提前告知各目标院系、、需求岗位及专业 等信息.
表3-3 招聘行程安排表
日 期
时间
院校
地
点
工程内容
负责人
备注
1
招聘筹备
表3-4 校园招聘筹备工作分解
序号
任务分解
时间
责任人
1
?
校因招聘需求收集、汇总、岗位说明书
2
校因招聘薪酬政我制定
3
校因招聘各项福利政策
4
接收毕业生劳动关系政罠制定〔含劳动合同期 限、试用期、违约金、体检、入职政我等〕
• ■
4
毕业生实****政策制定
5
毕业生档案、户口、党团关系接收政策
6
制定校国招聘宣传海扌艮内容
7
校因招聘宣传海报美工及印制
8
校因招聘宣传横幅制作
9
校园招聘宣传PPT制作
10
校因招聘常见问题手册
11
招聘人才标准制定
(
12
结构化面试试題及评估标准
13
无领导小组讨论试题及评估标准
14
笔试试题〔专业试题及综合索质测试试题〕
]
15
校园招聘前期培训
16
«■*
校因招聘行程制定
17
校园招聘参加人员砌定
1
18
接收意向函的编制及印制
19
补充协议的编制及印制
<
20
校园招聘试题的印制
21
面试试题、面试评估表、资料登记衷印制
招聘实施
资料准备
公司宣传材料〔内容包括公司介绍、公司规模、薪酬福利、开展方向等,形 式以海报及传单〕、测试题〔专业笔试,初试合格后系统测评〕、公司宣传片、
PPT介绍等.
前期宣传
公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;
于公司主页上校园招聘专栏及时动态更新校园招聘信息 就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
〔四〕 学校论坛、就业处网站发布公司的校园招聘信息;
〔五〕宣讲前在学校张贴企业宣传类的海报、横幅等.
校园宣讲会
工作人员提前到达招聘现场,进行会场现场的布置及设备的调试.
i讲人；由人力资源部人力资源专员进行宣讲
〔1〕公司简介,公司企业文化、成长经历、获得荣誉、开展前景
〔2〕人力资源政罠；公司人才观、培训体系、员工开展通道、薪酬福利
〔3〕招聘方案；招聘人员方案、招聘流程及安排
招聘过程
〔一〕筛选简历
途径：一是在校园招聘会上现场收集；二是毕业生通过网上向公司投递简历.
公司根据毕业生学校及专业进行区分,尽可能保证在同等教育经历及环境下 对应聘者进行初步筛选,经过筛选后保@方案人数的500%的人进入下一轮.
初步筛选要求如下；不得选择有记过处分的毕业生；不得选择出现挂科、重 修等情况的毕业生；学****成绩优秀,屡次荣获奖学金者优先考虑；有与应聘岗位 相吻合的工作或工程经验者优先考虑；把任学生干部或有文体特长者优先考虑;
〔二〕小组面试
有轮进行无领导小组讨论面试,主