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企业搬迁试试方案与搬迁规划
企业搬迁，补偿金案例
浙江绍兴某公司近期计划要将公司搬迁至杭州，好多员工不愿意随公司搬迁过去，公司询问了他们的意见，他们不打算去，但是目前也没有自己提出离职的，请问
企业搬迁试试方案与搬迁规划
企业搬迁，补偿金案例
浙江绍兴某公司近期计划要将公司搬迁至杭州，好多员工不愿意随公司搬迁过去，公司询问了他们的意见，他们不打算去，但是目前也没有自己提出离职的，请问这样的情况，如果公司搬迁至杭州而员工不愿意去，需要支付经济补偿吗。具体的补偿标准又是多少。案例解析本案是关于公司搬迁是否需要支付经济补偿金所引起的争议，焦点是公司搬迁，员工不同意调配，公司是否需要支付员工经济补偿金。
在本案中，依据公司要搬迁至杭州，经咨询员工后得知员工并无意愿服从调配的事实。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条第三项规定，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，应当支付经济补偿金。其中有两点需注意：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。案例中因公司搬迁至杭州，就变更劳动合同事项无法达成一致导致劳动关系无法正常履行，公司应当给予员工支付经济补偿金（2）公司与员工之间的事实劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工