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由《我的前半生》聊职场是与非
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由《我的前半生》聊职场是与非
有关职场，《我的前半生》剧中有不少正能量的亮点——
陈俊生半夜做完的方案，唐晶一大早来对辰星“兴师问罪”－－反馈方案中的不足。没想到贺涵和陈俊生连夜行动已将方案进行了完善。有关客户满意度最精彩的阐释：达标会让对方感受满意，唯有满意才会换来对方的信任；超标会让对方感受惊喜，惊喜则会换来对方的欣赏！
罗子君搬家后第一天上班迟到，贺涵可以帮忙却拒绝了。帮了，子君会产生依赖心理。一次迟到不至于丢掉一份工作。让其多一次凡事求诸己的反思和历练，这才是真正的帮助。为贺涵的致良知点赞！
平儿（子君的孩子）突发急症，而子君当天有面试。送平儿去医院，那一刻贺涵义不容辞地选择了承担。支持贺涵的分寸。
当然，剧中也有一些情节在职业化的层面值得商榷——
贺涵“给钱多的公司就是好公司”的观点过于偏激。职场中，人的需求是多元的。除了钱更有个人成长、人文关怀。结婚组建家庭又何尝不是如此。贺涵这句话让人联想到“宁可坐宝马上哭，也不坐自行车上笑”。为钱而结婚，也会为钱而离婚。这和一个不讲诚信、不懂尊重的公司无法长远留住人，道理是一样的。
贺涵为了帮助唐晶（女友）打击小人（罗平）不惜放弃和安迪的签单机会的做法也值得斟酌。打击小人是社会道德范畴，却不是辰星公司的义务。
帮罗子君做假简历，简历上写着子君曾经做过大堂经理、服务台领班、售后经理、美容与销售等职位。有违诚信，贺涵的做法有失分寸。
第34集剧情很奇怪。公司（辰星）总经理（贺涵）没有签字，新员工（罗子君）竟然入职了！