文档介绍：皇庭国际集团员工手册
皇庭国际集团员工手册
皇庭国际集团员工手册
员工手册
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前言
《皇庭国际集团员工手册》（下称手册）适用于本集团全体员工.
员工手册依照国家集团员工手册
3。4体格检查
员工必须经由集团所指定的区级以上卫生防疫站检查身体合格后方能录用，入职前的体检费由员工本人支付，工作满一年后，集团将每年免费为员工作一次体检。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，集团将调整其工种或酌情另行处理,以保障集团的卫生安全。
３。5入职培训
（1）每位新员工必须按人力资源部指定的时间接受统一的新员工入职培训，培训考核后方可正式上岗.
(2）如培训期未能通过考核，人力资源部将安排补考，补考仍未合格者，则对该录用人作除名处理，退还相关费用，不计工资。
３．6试用期
员工均需经过一至三个月的试用期。试用期内,若员工的工作能力未能达到集团要求或违反集团规章制度，集团可解除劳动合同或延长试用期时间，但最长不超过三个月。员工过试用期需经过考核合格后方可转为正式员工.
3。7员工证及铭牌
每位员工入职时会获发员工证、饭卡、铭牌、考勤卡、《员工手册》等各一件，员工进入公司集团,,补办员工证１0元，铭牌2０元，考勤卡2０元，饭卡30元,《员工手册》，必须将所领物品交还人力资源部,若员工离职未交还以上物品的,以上费用将在最后薪金内扣除。
3．8薪金
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员工薪金以月薪计算,工资于次月十五日前以现金或银行转账的形式发放。所有员工的工资均为税后工资，即集团负责缴纳员工之个人所得税。
3。9调职与晋升
(1)员工在集团工作满六个月且工作表现优秀者，可以申请调职，申请时必须以书面形式申请,部门经理根据员工的工作表现、行为及工作能力决定是否批准调职。
（2）所有调职或晋升均需由人力资源部审核,经总经理批准后方可生效。
（３）员工的调职或晋升需以符合集团编制为前提。
（4）所有员工的调职或晋升均有试用期1至3个月，经试用考核合格后方可正式调职或晋升，并重新确定其薪资级别。
（5)集团有权在需要时，调派员工往其他部门或其他岗位。
解除合约
合约期内如任何一方欲终止聘用关系，在试用期内须提前七天给予对方书面通知或以七天工资代替书面通知；在试用期后须提前一个月给予对方书面通知或以一个月工资代替书面通知。员工在职期间，如犯重大过失(见《纪律处分》)，。
个人资料变更员工有责任向人力资源部报告有关个人资料的变更情况.
第四章聘用类别
正式员工
此为已通过试用期的员工，员工可享有集团所制定之各项福利。
特殊合约员工
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此为按个别合约受聘的员工,聘用条件也按个别情况而定。
４．3临时员工
集团的批准。
4。4培训学员
此为按培训合约或实****合约受聘的学员,聘用条件、福利以合约上的内容准.
第五章集团规则
5。1工作时间
集团按照国家有关规定和行业特点,实行排班轮休的作息制度，具体上下班时间及休息日由部门按营业需要决定安排。集团实行8小时工作制（就餐，休息时间除外）。
５。２员工出入集团通道
员工必须使用集团指定的员工通道出入集团,未经批准的情况下,不准进入客人区域。
考勤管理
（1）员工必须按时上班，工作时间内，未经部门主管批准者,不得无故早退或擅离职守.
（2）员工必须依照编定的时间表当值工作,如确需调换当值者，必须先征得部门经理(总监）同意及人力资源部批准，否则视为旷工。
(3）每天上下班，员工必须打卡（行政班的需打四次)。
(４）除打卡外，各部门需设签到本,员工需进行签到、签退。各部门须有专人负责签到本管理，确保员工所签时间准确,严禁***。人力资源部有权随时抽查各部门员工出勤情况。
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（5）所有员工均需打卡(经理级及以上人员除外)。
（6）无故迟到或早退的处理：30分钟以内的，视为迟到；31分钟——1小时视为矿工半天，1小时-—２小时视为旷工一天.
（７)旷工的处理：旷工一天扣除三天工资并按甲类过失处理；旷工两天扣除六天工资并按乙类过失处理；连续旷工三日作自动离职处理；年累计旷工达五天作自动离职处理。
（8）忘打卡（确实正常上下班）属个人行为，员工应对此负责。忘打卡每次罚款10元，三次未打卡处以书面警告。个别特殊情况由部门人负责签字证明，但每人每月最多两次。（主