文档介绍：业务心得分享业务心得分享 1 、做事不要找借口,不要拖拖拉拉; 2、并不一定每一件事情非得想明白才去做, 只有做了才会想明白; 3 、在进行了风险评估后,适当的具有冒险精神; 4 、不要等着工作来安排你,自己要给自己的每天排满工作; 5 、工作做得多的人并不吃亏,但应具备条理性及合理性原则; 6、工作不等同于机械劳动, 真正的工作需要用脑去想, 用心去悟; 7、工作而不学习则会落后, 学习而不工作等于没学, 真正的工作= 学习+ 工作; 8 、凡事必做于细,细节决定了工作的成败。人际关系: 1 、做人不能没有原则,但更不能没有人情,要在尽可能平衡多方需求的情况下, 把事处理好; 人际关系一旦破损, 任何工作都不好开展; 2 、做人不能骄傲,也不能过分谦虚,做出成绩来一定要让大家看到; 3 、穿着打扮一定要具有品味,言谈举止一定要得体,讲究清洁卫生, 让人从穿着上感觉出你的职业, 这样才能提高你在人们心目中的分数; 4 、一定要勤快,没有人喜欢懒惰的人; 5 、公司的各类活动,包括同事的聚会,除了特殊情况,一定要参加,而且还要比别人更喜欢玩; 6 、工作中遇到的各类突发及意外情况,一定要沉着冷静的处理, 这样别人才会对你刮目相看,这是成功者必须具备的素质; 7 、不要抱怨工作中任何问题,没有喜欢听抱怨,但可适当的倾听别人的诉说, 男人的倾诉应对着墙壁; 但工作中产生的压力一定要通过某种途径释放; 8 、没人喜欢说大话、吹牛皮的人,做人还是踏踏踏实实,脚踏实地为好; 9、没人喜欢整天喋喋不休的人, 更没有人喜欢整天沉默寡言的人, 具备幽默及乐观性格的人别人一定喜欢;工作中的三从四得: 三从: 1 、要听从自己的心声; 2 、要听从大家的意见; 3 、要听从年长者的教悔;四得: 1 、做得、说得、写得、玩得除了工作能力外,这些事情做好了, 能对工作产生很好的帮助,别人也会对你刮目相看: 1 、会使用、修理打印机、复印机、传真机、投影仪等办公电器; 2 、熟练使用 office 等办公软件; 3 、熟练地使用及修理电脑; 4 、熟悉各种网络的组建,能当各类修理工; 5 、熟悉本市地型及各类场馆的位置及车次,争取做个百事通。第二篇: 业务跟单经历分享工作经历分享转眼间,已经是 201X 年 11 月底了。从去年 4 月份出来工作, 已经有一年半的时间了, 在上海工作的这一年多的时间里, 自己也有所收获有所成长。今天能成为泉州凯浪服饰有限公司的一员, 也是我的荣幸, 相信会在这个大家庭中健康成长, 共同进步。在此, 作为一个社会经验不是很丰富的我来说, 分享一下过去工作的一些基本情况( 但并不是针对现在本身的岗位, 因为毕竟每个公司的企业文化背景和发展思路有所不同) ,如果有值得采纳的地方, 希望能对公司有所帮助。首先, 公司有一个比较完整的入职培训。在新员在试用期人间,员工都会经过两个月的入职培训,根据工作岗位的不同,培训的内容会有所差异。入职培训主要表现在, 在熟悉基本知识的同时, 行政部门, 部门主管或相应的人员会按照工作上传下达的逻辑顺序,在不同的环节让员工亲自动手去处理事情, 一边学习一边实践, 这样能更好的与各部门间进行有效的沟通, 在领会工作的性质的同时, 也熟悉了自己的工作环境。明白哪些地方是自己暂时不能处理的, 以后要特别注意, 遇到不能解决的问题要及时和相关人员沟通,以免耽误工作的有序进行或是产生一些不良后果。另外, 新员工在试用期实践的同时, 会定期( 一周, 两周, 或是一个月) 撰写学习报告和心得, 给指导老师或是主管, 进行批阅, 并在定期的工作计划或是交流会上, 发表自己的见解, 简短总结自己的工作进度, 以及工作中发现的问题, 或是一些好的建议, 这样有利于员工与员工之间, 员工和领导之间的沟通, 也可以锻炼员工的口头表达能力和沟通能力, 从而更好的相互学习与合作, 提高工作效率。员工正式入职后, 在面对自身工作岗位的同时, 公司会根据发展合需要, 举行公司内部培训会议, 对每个员工必须了解的基本知识进行培训, 让他们对公司、岗位本身和目前行业有一个更深刻的认识。对工作岗位或流程中需要改进的地方, 若有合适的学习机会, 公司会安排相应的人员进行外部培训, 到指定的培训机构, 或是到客户的公司进行学习, 在充实员工工作生活的同时,也为公司整个环节进行合理的调整和改善, 让整个工作流程变得灵活有序。之前我所在的部门是销售部, 面对国内和国外众多不同要求的客户, 我们也需要有灵活的工作方式, 也需要更有效的沟通与合作。在每周生产计划会议上, 销售部会在上月中旬左右, 将下个月的销售计划分给相应的部门, 按照客户级别的先后, 订单的交付日期, 以及一些特殊订单, 进行合理的归类, 由外贸跟单人员及时跟踪订单的相关情