文档介绍：
考核活动状况。公司工会还结合劳动竞赛，主动开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学****活动以及“师徒结对”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司还将“平安生产月”活动内容融入到劳动竞赛中，坚持贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，落实平安生产责任
制，并于年初与各部门（车间）签订了《2022年度平安目标责任书》，通过板报、标语、讲课等形式加强平安学问宣扬。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度平安生产任务，保障了职工生命和财产平安，促进了公司各项工作的顺当开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。
五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，工会组织各项职工文体活动，注意生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参加面，提升员工的精神文化素养，展示公司企业形象和职工风采。同时多次协作上级工会组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素养。组织职工主动参与上级工会体育运动项目的活动，通过活动调动了职工的主动性，提高了职工的凝合力，充分呈现了房管职工的风采和才智。
六、重视女职工工作，爱护好女职工的合法权益，提升综合素养。
一是围绕生产经营，主动组织女职工开展岗位建功活动。公司先后组织开展了“微笑服务活动”；每年在“三•八”节期间，发放女职工节日礼物、组织茶话会、联欢活动等，举办演讲竞赛及合理化建议征集活动；二是做好女工维权工作，切实爱护好女职工合法权益。
公司将集体合同作为维护女职工特别权益的有效手段，主动参入企业同等协商和签定集体合同，根据有关规定把女职工的特别爱护内容列入集体合同条款，例如女职工体检、安排生育、女职工“五期”特别爱护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期支配强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格根据国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。三是主动实施素养工程，全面推动女职工素养提高。通过举办各种岗位技能培训班，帮助女职工驾驭新学问、储备新技能。同时还组织女职工学****中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护特殊规定》等相关法律法规，增加女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素养。
七、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。 开展帮困送暖和活动，努力为职工排忧解难。在工会的支持下，员工福利待遇有了进一步改善，包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的刚好赐予救助。并深化实施“送暖和工程”，对生病、住院的职工刚好组织探望。对职工突发性的家庭灾难，刚好发动职工进行捐款救助。在以往工作的基础上，大力开展对困难女职工、对优秀干部特殊关爱活动，收到了显著成效。在每年“金秋助学”活动中，为了帮助困难职工家庭解决困难，我们主动做工作，向黔江区总工会争取上学资助金，同时发动全体职工奉献爱心，帮助职工子女顺当实现高校梦。
在接下来的一年里，工会工作要接着围绕公司的生产经营进行，为了实现公司持续稳定的发展，要接着发挥其“维护、建设、参加、教化”四项基本作用。