文档介绍：2019年关福利发放的方案
2019年关福利发放的方案
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2019年关福利发放的方案
2009年度年关福利发放方案
中山公司2009年度
年关福利发放方案
2009年已经过去，在新2019年关福利发放的方案
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2019年关福利发放的方案
2009年度年关福利发放方案
中山公司2009年度
年关福利发放方案
2009年已经过去，在新的一年来临之际，公司为向勤奋工作了一年的全体职工表示慰问和鼓
励，以充分调动职工的积极性，拟将2009年度职工福利、奖金发放做以下安排:
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方案A
一、福利奖金发放原则及范围
凡09年在中山公司及手下公司在职工作的职工均可享受本规定的福利和奖金。二、职工的福利、奖金发放规定
1、职工在公司工作连续满一年以上，工作表现优异且未严重违纪的职工按全额薪水发放双薪。
2、职工在本公司连续工作满6个月以上不足一年的，按全额薪水的50%发放奖金。
3、职工在本公司连续工作3个月不足6个月的按全额薪水的30%元。
4、职工在本公司连续工作未满3个月的每人发放200元。
5、凡在当年连续少勤20天以上的人员和因违纪受过办理的职工按上述各比率90%标准发放
年关福利。
三、人事部依照以上有关规定造表报财务部复核，奖金定于2月10日发放。
方案B
一、考评原则:依照“德、能、勤、绩”合理、正确、公开、公正的原则进行考评。
二、参评人员条件:必定是在中山公司或及手下公司工作连续6个月以上，并经审批转为正式
职工者;
三、考评等级比率:按参评人员，A级占40%;B级占40%;C级占20%;其他特别情况由总经理或
董事长审批。p1EanqFDPwp1EanqFDPw
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四、考评等级奖金比率:按参评人员全额薪水，A级为100%;B级为90%;C经为80%。工作不满
6个月的职工，奖金按其基本薪水除以12个月乘以实质工作月份计算。(2010年入职的新职工
每人发放100元过节花销)DXDiTa9E3dDXDiTa9E3d
五、考评方式:参评人员自我判断、考评小组参评人员无记名投票、汇总后由中山公司总经理审察。
六、考评小组分为:浩泰小组、爱宝小组、开发部小组、电脑收银小组、招商部小组、办公室
小组、财务部小组、物业部小组、营运部小组。RTCrpUDGiTRTCrpUDGiT
七:考评条件:
A级:道德优异，遵纪守纪，用从领导者分工，团结互帮精神好，工