浙江省社区矫正人员考核奖惩办法(试行).docx

文档介绍：浙江省社区矫正人员考核奖惩办法(试行)
第一章 总 则
　　
第一条 为加强对社区矫正人员的监督管理和教育矫正，依法规范开展社区矫正工作，保障刑罚正确实施，维护社区矫正安全和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国刑法》、《违反监督管理、教育学****社区服务规定，未受到警告或治安管理处罚的，考核结果为基本合格。
　　社区矫正人员当月违反法律法规或监督管理、教育学****社区服务规定，受到警告或治安管理处罚的，考核结果为不合格。
　　
第三章 分类管理
　　
第二十六条 县级司法行政机关应当根据考核情况对社区矫正人员实施分类管理，司法所负责日常工作。
　　管理等级分为严格管理和普通管理两类。
　　第二十七条 社区矫正人员自到县级司法行政机关登记报到之日起三个月内，应当接受严格管理。
　　三个月期满后，司法所依据社区矫正人员再犯罪风险评估结果和监督管理期间考核情况，经合议后提出确定其管理等级的建议，报县级司法行政机关批准。
　　合议人员由司法所工作人员、矫正小组等有关人员三人以上组成，人民检察院基层检察室等可派员列席，司法所合议意见应当保存。
　　第二十八条 社区矫正人员连续三个月月度考核结果均为合格的，可以调整或维持为普通管理等级。
　　社区矫正人员经评估确认再犯罪风险较大的，或者三个月内月度考核结果出现两次基本合格的，或者一次不合格的，应当调整或维持为严格管理等级。
　　第二十九条 司法所应当根据社区矫正人员的管理等级，实施相应的监督管理处遇。
　　（一）严格管理的社区矫正人员，每周电话报告一次、每半月当面报告一次，一般不得请假外出。
　　（二）普通管理的社区矫正人员，每半月电话报告一次、每月当面报告一次。
　　司法所应当为社区矫正人员指定每次电话报告、当面报告的具体日期，并将报告情况记录在案。
　　第三十条 分类管理等级按每三个月调整一次。符合调整条件的，由司法所合议后提出调整等级建议，报县级司法行政机关批准实施；不符合调整条件，或者虽然符合调整条件但剩余矫正期限不满一个月的，按照原等级管理，并报县级司法行政机关备案。
　　管理等级调整结果除未成年社区矫正人员外，应当在司法所办公场所公示，接受监督。
　　县级司法行政机关应当将社区矫正人员管理等级调整结果抄送同级人民检察院。
　　
第四章 奖 惩
　　
第三十一条 社区矫正人员符合奖励条件或具有处罚情形的，司法所应当及时合议并报告县级司法行政机关，提交相关证据材料；县级司法行政机关接报后应当及时调查核实。
　　证据材料包括予以奖励或处罚的事实材料、社区矫正人员日常表现证明材料、其他有关证人证言和物证以及司法所合议意见等。
　　第三十二条 县级司法行政机关根据调查情况，对社区矫正人员给予奖励或处罚的事实及有关证据进行集体评议审核，决定相关处理意见。
　　给予表扬或警告、提请治安管理处罚案件的评议审核人员，由县级司法行政机关负责人、社区矫正和法制部门负责人等相关人员组成。
　　提请减刑或者撤销缓刑、撤销假释、提请收监执行等案件的评议审核人员，由县级司法行政机关负责人、社区矫正和法制部门负责人、居住地司法所负责人等相关人员组成，居住地的基层检察室或同级人民检察院可派员列席会议。
　　评议审核意见纳入给予社区矫正人员奖励或处罚的相关证据材料范围，县级司法行政机关应当留存。
　　第三十三条 社区矫正人员连续六个月月度考核结果均为合格的，由县级司法行政机关予以表扬一次，并通报同级人民检察院。
　　表扬名单除未成年社区矫正人员外，应当在司法所办公场所公示，接受监督。
　　第三十四条 社区矫正人员在矫正执行期间获得的表扬，参照《浙江省罪犯考核奖惩办法》相关规定计算奖励分值，一次表扬计10分。
　　社区矫正人员因违反法律法规和社区矫正监督管理规定被收监执行的，其在社区矫正执行期间获得的表扬奖励分值不得作为今后提请减刑或假释的依据。
　　第三十五条 社区矫正人员具有下列情形之一的，应当认定为有“立功表现”：
　　（一）阻止他人实施违法犯罪活动的；
　　（二）检举、揭发他人违法犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；
　　（三）协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）的；
　　（四）在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；
　　（五）在抢险救灾或者排除重大事故中表现突出的；
　　（六）对国家和社会有其他贡献的。
　　第三十六条 社区矫正人员具有下列情形之一的，应当认定为有“重大立功表现”：
　　（一）阻止他人实施重大犯罪活动的；
　　（二）检举重大犯罪活动，经查证属实的；
　　（三）协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人（包括同案犯）的；