文档介绍：岗位说明书文件
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岗位说明书文件
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XXX集团
高管岗位说明
XXX国际教育集团人力资源中心制作
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200 年 月
★失率
月度
直接上级考核
月度
直接上级考核
四、权限范围
权限一：对部门预算内的费用有审核权
权限二：对部门人员及集团员工、事业部、子公司高管任命有建议权
权限三：对部门工作及事业部、子公司人力资源工作有监控权
权限四：对部门员工及事业部、子公司人力资源人员奖惩有建议权
权限五：对部门员工及事业部、子公司人力资源人员有考核评价权
权限六：集团重大决策的建议权
权限七：对部门人员及事业部、子公司人力资源工作计划执行情况检查考核权
权限八：对人力资源制度有审核权
权限九：对下级之间工作争议的裁决权
五、任职资格
教育水平
学历：本科（含）以上学历
专业：人力资源或管理类等相关专业毕业
工作经验
十年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上人力资源总监岗位经验
技能要求
熟悉国家劳动法律法规及政策
熟悉现代企业人力资源管理模式
掌握人力资源管理各个职能模块的操作流程
具备优秀的培养下属能力
熟练使用各种办公软件
熟悉管理咨询培训行业
能力要求
具有良好的领导能力、全局观、战略意识及系统思维能力、资源整合能力、创新能力、判断与 决策能力、计划和执行能力、沟通协调与交际能力、亲和力、感召力和凝聚力，信息敏感度、严谨 细致、坚持原则、正直诚信
特殊要求
六、职业发展方向
集团副总裁
七、签名与批准
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签名/ 日期
在岗人员
直接主管
部门经理
HR总监
总裁
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★人力资源中心岗位说明书
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★人力资源中心岗位说明书
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★子公司管理部经理说明书
、基本资料
所属部门
人力资源中心
岗位名称
子公司管理
部经理
岗位编号
TXJ-HR-001
岗位等级
岗位目的
制定时间
建立建全集团人力资源管理体系并监督、指导其执行情况
2007年6月1日
二、岗位在组织中的位置
[人力资源中心1
总监
~T~
I子公司管理部经理I
培训部经理
苗酬与绩效部经刃 n组织发展部经理
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★人力资源中心岗位说明书
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★人力资源中心岗位说明书
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二、岗位职责
1、 负责本部门全面工作，并向人力资源总监负责并报告工作
2、 负责建立并完善集团及事业部、子公司的人力资源管控体系（管理制度、流程、标准、表单） .3、负责监督、检查、跟进事业部、子公司对集团人力资源管理政策的执行
4、负责对事业部总裁及子公司总经理级高管的垂直管理，并定期进行考核、动态跟踪及集团和 事业部、子公司的重点岗位人才引进和人力资源建设
.5、负责对事业部、子公司的人力资源部门进行垂直管理、监控和考核
• 6、定期组织集团范围内人力资源系统会议
7、负责汇总并分析集团、事业部、子公司的人力资源状况，定期提交分析报告
8、负责发动、推进集团范围内的人力资源改善和提升项目
9、 负责收集并及时反馈各区域、子公司重要人力资源管理信息。
10、 负责管理部内部成员的管理与考核。
11、 上级交办的其它相关工作
三、关键绩效指标
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★人力资源中心岗位说明书
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★人力资源中心岗位说明书
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★人力资源中心岗位说明书
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指标名称
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★人力资源中心岗位说明书
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★人力资源中心岗位说明书
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考核周期
考核标准
与质量
2~事业部、子公司人力资源管理体系执 行情况及效果
集团人力资源制度建设的及时性与质 量
事业部及子公司人力资源制度执行情 况及效果
工作计划及总结提交的及时性与质 量
工作计划的达成率
人力资源相关报表提交的及时性与 质量
对事业部、子公司业务辅导达成率
季度
季度
月度
月度
月度
月度
月度
月度
直接上级主管
直接上级主管
直接上级主管
直接上