文档介绍：比价员
职务说明书
一、基本资料资料编号:002
1、职务名称:比价员
2、直接上级:财务经理
3、所属部门:财务中心
4、工资等级:C职系四等
5、工资水平:
6、分析日期:99。4
7、辖员人数:
8、定员人数:1人
9、工作性质:服务人员
10、分析人员:
11、批准人:
二、工作内容
1、工作概要
主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证,搜集市场供求信息及价格管理工作;公司
日常费用支出合理性调整。
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)
编号
工作内容及职责
权限
耗时(%)
1
2
3
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7
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9
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负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。
跟踪商务部进货价格,对公司采购商品的进货成本实行比价,每周提供比价员工作报告。
对公司销售商品的价格进行统计分析,定期编制公司价格信息反馈表。
对公司费用性支出实施监督,制定各类费用支出标准,对发生的费用进行抽查和比价。
配合公司营销策略,负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究,为公司决策提供依据。
公司领导安排的其他相关工作。
比价员工作岗位设置在财务中心,直接接受公司总会计师管理。
比价员拥有独立比价的权力,公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。
比价员直接编写比价工作报告,经总会计师签字报告总经理,可以不通知相关部门。
比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的,有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。
比价员必须严格执行公司财务保密制度,公司所有价格信息不得向任何第三者透露。
比价员必须坚守本职工作,秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排,不得拒绝主管分配的比价工作。
负责
负责
负责
负责
负责
执行
执行
负责
负责
负责
执行
执行
工作关系:
所施监督
在规定的工作权限内,自行处理业务,遇特殊情况,须向主管请示。
所受监督
受财务经理、财务总监的监督
职位关系
可直接升迁的职位
财务经理
可相互转换的职位
信用管理员、统计员、出纳、会计
可升迁至此的职位
任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
其他说明
大专以上学历
其他专业同等学历也可
所需技能培训
(方可上岗)
培训时间
培训科目
三个月
会计、计算机、企业文化
所需经验
一年以上相关工作经验
一
般
能
力
项目
激励能力
计划能