文档介绍：
，我们重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额度资金拨付运用等“三重一大”方面是否通过民主集中制方式经过集体探讨，在实施过程中是否有产生***行为的廉政风险点；其他重要岗位风险，重点查找在遵守制度、执行程序、履行职责，行使权利、执纪执法和内部管理等方面存在的或潜在的廉政风险点；
3、围绕案例案件查。通过分析本市本单位及身边发生的违纪违规违法案件，特殊是在窝案、大案中，***行为产生的环节、根源，分析制度、监管上的缺失，确定风险点。
通过全面排查，梳理归纳，全系统共查找出相关职能及风险防控点53个，基本上做到了全面、精确。
二、构框架，建制度，确保有章可遁。
制度是预防廉政风险发生的防火墙，我们围绕廉政风险点，制定完善了详细可操作性的各项管理制度，并把制度责任落实到各自详细工作业务中，以此来推动廉政风险防范管理工作的深化。
1、分析评估，制定完善制度。通过对廉政风险点进行分析，我单位工作的风险点主要存在于“六项权利”上：即“行政审批
2 权、行政评审权、行政执法权、项目资金安排权、干部人事任免权、行政惩罚的自由栽量权”。为此，我们以“六项权利”的廉洁规范运作为重点，以相关的法律法规的基本要求为原则，比照廉政风险点，结合我局反腐倡廉活动的开展，我局从惩治和预防***体系基本框架入手，按“学****教化机制”、“内控管理机制”、“权力监督机制”、“治腐惩戒机制”四大类，进行了立章建制，共完善实施方案、方法、程序和相关制度80项。基本上建立健全了行政审批、执法监管、资金安排、评审验收、行政惩罚、行政收费、投诉调处等各项规章制度和规范办事程序，初步构建起了我局工作防控的制度体系。同时分类建立了防控体系框架图，并将制度汇合成册，确保了各项制度有章可遁，惩处有法可依。
2、强化责随意识，明确风险防范责任。层层签订廉政责任书，把廉政风险防范制度落实的责任分解到到职能科室、工作岗位、详细业务上，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”，做到自律与他律相结合、监督与管理相结合、防范与创新相结合。同时，坚持权力公开，实行网络、墙报、音像媒体、基层走访、沟通座谈、邀请评议、现场询问等形式，设立看法箱和投诉电话，主动把我局职权运行的决策、执行、监督等实施的整个过程纳入服务对象和社会各界的监督之下，以此推动了我局阳光行政，同时也降低和限制了相关工作的廉政风险。
三、抓落实，重监督，坚持惩防体系的长效机制
监督管理是廉政风险防范管理的关键，通过建立切实可行的
3 监督管理机制，既可以有效促进业务工作的顺当健康推动，化解工作中存在的廉政风险，又可以检验我们查找的风险点是否精确全面，我们构建的廉政风险防范管理制度是否健全，从而推动廉政风险防范管理体系不断发展完善。
1、比照风险搞监督。把考核比照到风险点上，对一级风险点，如项目资金的安排、“三同时”审批制度、行政审批、执法监督等方面实行定期公开，或定时不定时的强化考核；对二级风险点进行阶段考核；对三级风险点结合目标责任制进行年终考核；
2、围绕制度搞监督。廉政风险防范管理考核以制度的全面贯彻执行为标准，看存在廉政风险的工作，是否落实了相应的工作制度，是否符合法律规定，程序到位、公开透亮、落实监督措施，使风险在执行制度中得到化解；